段娜 已认证营养学导师
关键词：因病离职，公司补偿
随着社会的发展，人们越来越注重健康问题。尤其是在工作中，由于工作压力、环境等原因，很多人都会出现身体不适的情况。如果病情严重，可能会影响工作，甚至需要离职。那么，因病离职公司有补偿吗？这是很多人都比较关心的问题。本文将为大家介绍一下相关政策和规定。
一、因病离职的情况
在工作中，如果因为身体原因需要离职，可以选择因病离职。因病离职是指员工因患病或者身体原因无法继续从事原工作或者工作岗位的工作，向用人单位提出离职申请的情况。
二、因病离职的补偿标准
1.劳动合同约定
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以在合同中约定因病离职的补偿标准。如果劳动合同中有相关约定，员工可以按照合同约定获得相应的补偿。
2.法定标准
如果劳动合同中没有约定因病离职的补偿标准，员工可以按照法定标准获得相应的补偿。根据《劳动合同法》的规定，因病离职的补偿标准为：
（1）在工作满一年不满十年的，应当支付一个月工资的经济补偿金；
（2）在工作满十年的，应当支付一个月工资的经济补偿金，并增加一个月工资的补偿金。
需要注意的是，这里的工资是指员工最近一个月的工资。
3.企业自行制定
除了劳动合同约定和法定标准外，用人单位还可以根据自身情况，自行制定因病离职的补偿标准。不过，企业自行制定的补偿标准不能低于法定标准。
三、如何申请因病离职的补偿
如果员工需要申请因病离职的补偿，需要向用人单位提出书面申请。在申请中需要说明离职的原因、离职日期以及要求的补偿标准等信息。用人单位在收到申请后，需要在15日内作出答复。如果用人单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、总结
因病离职是很多人都可能会遇到的问题。如果员工需要离职，需要了解相关政策和规定，以便获得应有的补偿。根据劳动合同约定、法定标准以及企业自行制定等不同情况，员工可以获得不同的补偿标准。在申请补偿时，员工需要向用人单位提出书面申请，并说明离职的原因、离职日期以及要求的补偿标准等信息。如果用人单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
