何佳欣 已认证研究员
在职场中，我们难免会遇到一些非本人意愿离职的情况，这时候我们就需要了解一些相关的法律规定和实际操作步骤，以便能够更好地维护自己的权益。本文将为大家详细介绍非本人意愿离职公司怎么赔偿的相关知识。
一、法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主单方面解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。具体的经济补偿标准如下：
1.劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不需要支付经济补偿；
2.劳动者在工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
3.劳动者在工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资的经济补偿；
4.劳动者在工作满二十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加两个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
二、实际操作步骤
1.与用人单位进行协商
如果出现非本人意愿离职的情况，首先应该与用人单位进行协商，了解具体的离职原因和解决方案。如果用人单位同意支付经济补偿，可以直接签订协议并办理离职手续。
2.提起劳动仲裁或者诉讼
如果用人单位不同意支付经济补偿，或者协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或者**提起仲裁或者诉讼。需要注意的是，提起仲裁或者诉讼的时限为60日，超过时限将无法受理。
3.收集证据
在提起仲裁或者诉讼之前，劳动者需要收集相关的证据，以证明自己的权益受到了侵害。具体的证据包括：劳动合同、工资单、离职证明、公司规章制度等。
4.进行调解或者庭审
在劳动仲裁或者诉讼过程中，双方可以进行调解，如果调解成功，可以直接达成协议并办理离职手续。如果调解失败，将进行庭审，**将根据相关证据和法律规定做出判决。
总结：
在面对非本人意愿离职的情况时，我们需要了解相关的法律规定和实际操作步骤，以便更好地维护自己的权益。如果用人单位同意支付经济补偿，可以直接签订协议并办理离职手续；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或者**提起仲裁或者诉讼。在整个过程中，我们需要收集相关证据，并进行合理的调解或者庭审。
