李益辰 已认证工程师
工资3500病假2天扣375(是否合法？如何维护自己的权益？)
近年来，不少人在工作中遇到了工资扣除的问题，其中病假扣除工资是其中之一。今天我们来探讨一下，工资3500病假2天扣375是否合法，以及如何维护自己的权益。
一、工资3500病假2天扣375是否合法？
根据《劳动法》相关规定，员工因病需要请假时，用人单位应该按照下列规定支付工资：
1. 在规定的医疗期内，用人单位应当按照本人工资支付病假工资。
2. 医疗期满后，用人单位应当按照失业保险金标准的80%支付工伤或者职业病患者的伤残津贴。
3. 医疗期满后，用人单位不再支付病假工资。
那么，对于工资3500病假2天扣375的情况，我们需要进行如下计算：
1. 每天工资：3500÷21.75=160.92元/天
2. 病假2天工资：160.92×2=321.84元
3. 扣除375元后，实际支付：321.84-375=-53.16元
由此可见，用人单位扣除375元的做法是不合法的。因为病假工资应该按照本人工资支付，而不是减去一个固定数额。
二、如何维护自己的权益？
1. 与用人单位协商
如果用人单位扣除了病假工资，员工可以先与用人单位协商，提出自己的合理要求。如果用人单位同意赔偿，员工可以要求用人单位签订书面协议，以免后续出现**。
2. 向劳动监察部门投诉
如果用人单位不同意赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门会依据相关法律法规，协调用人单位和员工之间的**，维护员工的合法权益。
3. 寻求法律援助
如果用人单位不仅扣除了病假工资，还存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
三、结论
综上所述，工资3500病假2天扣375是不合法的。员工在遇到此类问题时，应该及时与用人单位协商，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的权益。最重要的是，员工要了解自己的权益，遇到问题时及时采取措施，不要让自己的合法权益受到侵害。
