汪欣欣 已认证副主任
关键词：离职流程，入职新单位，后果
随着社会的发展和人们对职业发展的不断追求，离职和跳槽已经成为了一种常态。但是，在离职流程没有走完的情况下，就入职新单位，这样的行为会带来哪些后果呢？本文将为大家详细介绍。
一、离职流程
离职流程指的是员工在离开公司之前需要完成的一系列手续和程序。通常包括如下几个方面：
1. 提交辞职申请书
员工需要向公司提交书面的辞职申请书，说明离职原因和离职时间等。
2. 安排离职面谈
公司会安排离职面谈，了解员工的离职原因和离职后的工作计划等。
3. 完成工作交接
员工需要将自己手头的工作交接给接替人或者其他同事，确保公司业务的顺利进行。
4. 清算工资和福利
公司会核算员工的工资和福利，并将其结清。
5. 交还公司物品
员工需要将公司提供的物品归还给公司，如电脑、钥匙等。
6. 签署离职证明
公司会为员工开具离职证明，员工需要签署确认。
二、入职新单位
入职新单位是指员工离开原有公司后，进入新的工作单位。通常包括如下几个方面：
1. 签订劳动合同
员工需要与新公司签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等。
2. 完成入职手续
员工需要完成新公司的入职手续，如办理社保、公积金等。
3. 适应新环境
员工需要适应新的工作环境和工作内容，熟悉新公司的业务和流程。
三、离职流程没走完就入职新单位的后果
如果员工在离职流程没有走完的情况下，就入职新单位，可能会带来以下几个后果：
1. 法律责任
离职流程没有走完就入职新单位，可能会违反原有公司的规定和劳动法律法规，从而承担相应的法律责任。
2. 影响信誉
员工没有按照规定完成离职手续，可能会影响个人的信誉和声誉，对今后的职业发展造成**影响。
3. 经济损失
如果员工没有完成离职手续就入职新单位，可能会导致原有公司无法及时清算员工的工资和福利，从而造成经济损失。
4. 影响职业发展
如果员工没有按照规定完成离职手续就入职新单位，可能会被新公司认为是不诚信的，从而影响今后的职业发展。
四、如何避免离职流程没走完就入职新单位的后果
为了避免离职流程没走完就入职新单位的后果，员工可以采取如下措施：
1. 提前告知原有公司
员工应该提前告知原有公司自己的离职时间和离职原因等，避免出现突然离职的情况。
2. 完成离职手续
员工应该按照公司规定完成离职手续，确保工资和福利能够及时结清。
3. 与新公司协商
员工可以与新公司协商，延迟入职时间，确保自己能够按照规定完成离职手续。
4. 了解相关法律法规
员工应该了解相关的劳动法律法规，避免因为不了解规定而违法。
五、结论
离职流程没走完就入职新单位，可能会带来一系列的后果，包括法律责任、影响信誉、经济损失和影响职业发展等。为了避免这些后果，员工应该按照规定完成离职手续，遵守相关法律法规，与新公司协商入职时间等。只有这样，才能保证自己的职业发展和个人利益得到有效保障。
