王欣慧 已认证研究生
病假是每个人都可能遇到的情况，但如果病假时间超过3个月，那么员工的工资该如何计算呢？是否能够获得全额工资呢？本文将为您一一解答。
一、病假超过3个月的工资应如何计算？
在劳动法中规定，员工因病不能工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：
1.在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资；
2.医疗期满后，经鉴定，确实不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：
（1）在规定的病假期间内，按照劳动合同约定支付工资；
（2）规定的病假期间届满后，在治疗期限内，按照本单位所在地规定的最低工资标准的百分之八十支付工资；
（3）治疗期限届满后，仍然不能工作的，按照本单位所在地规定的最低工资标准的百分之六十支付生活费。
综上所述，如果病假时间超过3个月，用人单位应当按照劳动法的规定进行支付。在规定的病假期间内，按照劳动合同约定支付工资；规定的病假期间届满后，在治疗期限内，按照本单位所在地规定的最低工资标准的百分之八十支付工资；治疗期限届满后，仍然不能工作的，按照本单位所在地规定的最低工资标准的百分之六十支付生活费。
二、能否获得全额工资？
根据劳动法的规定，病假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。因此，如果员工在病假期间内能够获得全额工资。
但是，如果病假时间超过规定的病假期间，用人单位就可以按照法律规定进行支付，而不一定能够获得全额工资。
三、病假超过3个月的处理步骤
1.及时与用人单位沟通
如果员工的病假时间超过3个月，应当及时与用人单位沟通，了解用人单位的处理方式。
2.提供相关证明材料
如果员工需要获得按照法律规定支付的工资，需要提供相关证明材料，如医疗证明、鉴定证明等。
3.维护自身权益
如果用人单位未按照法律规定支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁、法律诉讼等方式维护自身权益。
四、总结
病假是每个人都可能遇到的情况，如果病假时间超过3个月，用人单位应当按照劳动法的规定进行支付。在规定的病假期间内，按照劳动合同约定支付工资；规定的病假期间届满后，在治疗期限内，按照本单位所在地规定的最低工资标准的百分之八十支付工资；治疗期限届满后，仍然不能工作的，按照本单位所在地规定的最低工资标准的百分之六十支付生活费。如果员工需要获得按照法律规定支付的工资，需要提供相关证明材料，如医疗证明、鉴定证明等。如果用人单位未按照法律规定支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁、法律诉讼等方式维护自身权益。
