江嘉怡 已认证工程师
随着社会的发展，女性在工作中的地位得到了越来越多的关注和尊重，而对于女性工作者来说，怀孕和生育孩子是一个必须要面对的问题。在这个过程中，产假是不可避免的，那么，产假工资是全额工资还是基本工资呢？下面我们一起来详解产假工资计算方式。
一、什么是产假？
产假是指女性工作者在怀孕和生育孩子期间享受的一种法定假期。根据我国相关法律规定，女性工作者在怀孕期间可以享受98天的产假，生育后还可以再享受15天的假期。
二、产假工资计算方式
那么，产假工资是全额工资还是基本工资呢？答案是全额工资。根据我国相关法律规定，女性工作者在产假期间，应当按照其工资收入的100%支付工资，也就是说，女性工作者在产假期间的工资应当是其正常工作期间的工资收入。
三、产假工资计算公式
那么，如何计算产假工资呢？下面我们来看一下产假工资计算公式：
产假工资=女性工作者正常工作期间的工资收入÷当月工作天数×享受产假的天数
举个例子，如果某女性工作者在正常工作期间的月薪为10000元，当月工作天数为30天，那么她在享受98天产假期间的工资应该是：
产假工资=10000÷30×98=32666.67元
四、如何申请产假工资？
女性工作者在享受产假期间，应当向用人单位提出产假申请，并提供相关证明材料，如医院出具的产**明、病**明等。用人单位应当按照法定标准支付女性工作者产假工资。
五、如何避免产假期间工资收入减少？
虽然女性工作者在产假期间可以享受全额工资，但是很多女性工作者在产假期间仍然会感到工资收入的减少。那么，如何避免产假期间工资收入减少呢？
1.提前做好财务规划
女性工作者在怀孕期间应该提前做好财务规划，尽可能地储备一些资金，以备不时之需。
2.合理利用产假期间的时间
女性工作者在产假期间可以利用这段时间学习一些新知识，提升自己的职业技能，以便在回归工作岗位后更好地发挥自己的作用。
3.考虑**或者创业
女性工作者在产假期间可以考虑**或者创业，以增加自己的收入来源。
六、总结
产假是女性工作者在怀孕和生育孩子期间必须面对的问题，而产假工资的计算方式是全额工资。女性工作者在享受产假期间应该提前做好财务规划，合理利用产假期间的时间，并考虑**或者创业，以避免工资收入的减少。
