赵欣宜 已认证工程师
随着社会的进步，越来越多的女性开始参与到职场中，而产假也成为了许多女性必须要面对的问题。产假期间，很多女性都会关心一个问题：公司是否只需要给我发基本工资？这个问题一直以来都备受关注，那么，产假只发基本工资合法吗？让我们一起来看看吧。
一、产假的基本概念
首先，我们需要明确产假的基本概念。产假是指女职工因生育需要暂停工作的一段时间。依据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和产假期间都是享有特殊保护的。在产假期间，女职工可以享受到与正常工作期间相同的社会保险待遇，同时也可以享受到一定的经济补贴。
二、产假期间的工资待遇
产假期间的工资待遇是一个比较复杂的问题。根据《劳动法》的规定，女职工在产假期间可以享受到基本工资的待遇。但是，这里需要注意的是，基本工资并不等同于女职工平时的工资水平。
在实际操作中，很多公司会将女职工在产假期间的工资水平降至基本工资水平。这是因为，女职工在产假期间并未参与公司的正常工作，因此公司可以按照基本工资的标准进行支付。
但是，如果女职工在产假期间的基本工资低于最低工资标准，那么公司就需要按照最低工资标准进行支付。同时，女职工在产假期间的工资待遇也不得低于所在地区的最低生活保障标准。
三、女职工的权利和义务
在产假期间，女职工也需要履行一定的权利和义务。具体来说，女职工需要在产假期间按照公司的规定进行请假手续，同时也需要尽量保持与公司的联系，以便及时了解公司的工作情况。
同时，女职工也需要尽量避免因为个人原因而影响公司的正常工作。如果女职工因为个人原因无法按照公司的要求进行工作，那么公司也有权利对其进行相应的处罚。
四、如何保障自己的权益
在产假期间，女职工需要尽量保障自己的权益。具体来说，女职工可以通过以下方式来保障自己的权益：
1.了解相关法律法规，了解自己的权利和义务；
2.与公司进行沟通，尽量达成共识；
3.如有必要，可以通过法律手段来维护自己的权益。
五、总结
产假只发基本工资是否合法，需要根据具体情况来进行判断。在实际操作中，女职工需要了解相关法律法规，以便保障自己的权益。同时，女职工也需要尽量与公司进行沟通，以便达成共识。最后，女职工可以通过法律手段来维护自己的权益。
