文秀英 已认证副研究员
作为一名求职者，我们在签订劳动合同前，往往需要经过试用期。而在试用期期间，很多公司都会要求员工签订试用期前七天无薪协议，这让很多人感到疑惑：这样的协议合法吗？试用期前七天无薪协议到底是什么意思？这篇文章将为大家解答这些问题。
一、试用期前七天无薪协议是什么？
试用期前七天无薪协议是指在试用期前七天，公司与员工签订的一份协议，规定员工在试用期前七天不享受薪资待遇。通常情况下，试用期前七天无薪协议是由公司主动提出的，而员工则需要在签订劳动合同前签署此协议。
二、试用期前七天无薪协议合法吗？
试用期前七天无薪协议在法律上是合法的。根据《中华**共和国劳动法》第十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”试用期前七天无薪协议是公司与员工在自愿、平等、协商一致的情况下签订的协议，因此在法律上是合法的。
三、试用期前七天无薪协议的作用是什么？
试用期前七天无薪协议的作用在于，让公司在试用期前有足够的时间来考察员工的能力和表现，以确定是否将其正式录用。与此同时，员工也可以在试用期前了解公司的工作环境和文化，判断是否适合自己的职业发展。
四、如何避免试用期前七天无薪协议对自己的影响？
虽然试用期前七天无薪协议在法律上是合法的，但是对于员工来说，这意味着七天的无薪期。为了避免这种情况对自己的影响，我们可以采取以下措施：
1. 在签署协议前了解公司的背景和信誉，避免落入**公司的陷阱。
2. 在试用期前，尽可能地了解公司的工作环境和文化，以便更好地适应工作。
3. 在试用期前七天，可以尝试通过其他渠道来获取收入，比如**或者**职业。
四、总结
试用期前七天无薪协议在法律上是合法的，但是对于员工来说，这意味着七天的无薪期。为了避免这种情况对自己的影响，我们可以采取一些措施，比如在签署协议前了解公司的背景和信誉，尽可能地了解公司的工作环境和文化等等。最终，我们需要根据自己的实际情况来决定是否签署试用期前七天无薪协议。
