王欣慧 已认证研究员
员工生病期间后被辞退怎么办(有哪些法律途径可以维护自己的权益)
在中国，员工生病期间被辞退并不罕见。尽管这种情况对员工来说非常不公平，但是员工仍然可以采取法律措施来维护自己的权益。本文将讨论员工生病期间被辞退后的法律途径。
一、员工生病期间被辞退的法律规定
根据《中华**共和国劳动法》规定，雇主不得因员工患病而解除劳动合同。如果员工因病不能工作，雇主应该按照国家规定支付病假工资。如果员工因病不能工作超过一定期限，雇主可以解除劳动合同。但是，解除劳动合同需要符合法律规定，并且需要提前通知员工。
二、员工生病期间被辞退的法律途径
1.提起劳动仲裁
如果员工认为雇主解除劳动合同违反了法律规定，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁期间，员工可以要求恢复劳动关系，并要求雇主支付未支付的工资、经济补偿等费用。
2.提起劳动争议诉讼
如果员工不同意仲裁结果，员工可以向****提起劳动争议诉讼。在诉讼期间，员工可以要求恢复劳动关系，并要求雇主支付未支付的工资、经济补偿等费用。
3.寻求法律援助
如果员工无法承担诉讼费用，员工可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心将为员工提供免费的法律援助服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
三、员工生病期间被辞退的操作步骤
1.保留相关证据
员工在生病期间被辞退后，应该保留相关证据，包括辞退通知书、劳动合同、工资单、病**明等。
2.与雇主协商解决
如果员工认为雇主的行为不合法，员工可以与雇主协商解决。如果协商无果，员工可以采取法律措施。
3.寻求法律援助
如果员工无法承担诉讼费用，员工可以向当地法律援助中心申请法律援助。
四、结论
员工生病期间被辞退是一种不公平的行为，员工有权利采取法律措施来维护自己的权益。如果员工遇到这种情况，应该保留相关证据，与雇主协商解决，并寻求法律援助。
