谭秀英 已认证院士
随着社会的发展，劳动者的权益得到了越来越多的关注。十三薪作为劳动者的一项权益，也备受关注。但是，如果公司不给员工发放十三薪，员工是否可以通过仲裁来维护自己的权益呢？下面我们就来了解一下劳动法相关规定。
一、什么是十三薪？
十三薪，顾名思义就是一年中多发一次工资，也就是说员工可以在每年的某个时间点获得一次额外的工资。十三薪是一项法定福利，适用于所有企业和员工，是员工的一项合法权益。
二、十三薪的发放时间
根据《劳动法》规定，企业应当在每年的12月20日前将员工的十三薪发放到位。如果企业不能如期支付，应当向员工支付滞纳金。如果企业违反规定不支付十三薪，员工可以通过仲裁或者法律途径来维护自己的权益。
三、仲裁的适用条件
在劳动争议中，仲裁是一种常见的解决方式。那么，员工在十三薪发放问题上是否可以通过仲裁来解决呢？答案是肯定的。但是，在进行仲裁之前，需要满足以下条件：
1.劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
2.劳动者主张的权益符合法律、法规和集体合同的规定；
3.当事人已经履行了提出仲裁的前置程序（如协商、申请调解等）。
四、仲裁的具体步骤
1.申请仲裁
员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人力资源和社会保障行政部门申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，如劳动合同、工资条等。
2.受理仲裁
申请仲裁后，仲裁机构将对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁机构将组织调解或者进行仲裁。
3.调解
仲裁机构在受理申请后，会邀请双方进行调解。调解是一种自愿的方式，双方可以通过协商达成一致，并签订调解协议。
4.仲裁
如果调解不成功，仲裁机构将进行仲裁。仲裁机构会听取双方的陈述和证据，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
五、总结
十三薪是员工的一项法定福利，企业必须按照规定发放。如果企业不支付十三薪，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。在进行仲裁之前，需要满足一定的条件。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据和材料，仲裁机构将根据双方的陈述和证据作出裁决。
