宋萌 已认证营养学导师
作为一名员工，我们在工作中遇到各种问题，其中涉及到公司违反劳动法的问题时，我们往往不知道该如何处理。有些员工可能会选择立即离职，但是这样做是否合理呢？本文将为大家详细解答公司违反劳动法可以立即走吗，以及在此情况下员工的权利和义务。
一、公司违反劳动法的情况
首先，我们需要了解哪些情况属于公司违反劳动法。一般来说，公司违反劳动法的情况包括但不限于以下几种：
1.公司未按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；
2.公司未按照规定支付员工的工资、加班费等；
3.公司未按照规定保障员工的劳动安全和健康；
4.公司未按照规定与员工签订劳动合同等。
如果公司存在以上违法行为，员工有权要求公司改正，并有权拒绝执行违法的劳动合同或者要求解除劳动关系。
二、员工的权利和义务
当公司违反劳动法时，员工有哪些权利和义务呢？
1.员工有权拒绝执行违法的劳动合同
当公司存在违法行为时，员工有权拒绝执行违法的劳动合同。比如，公司未按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工可以要求公司补缴，并拒绝执行违法的劳动合同。
2.员工有权要求公司改正违法行为
当公司存在违法行为时，员工有权要求公司改正违法行为。比如，公司未按照规定支付员工的工资、加班费等，员工可以要求公司支付，并要求公司改正违法行为。
3.员工有权要求解除劳动关系
当公司存在违法行为时，员工有权要求解除劳动关系。比如，公司未按照规定与员工签订劳动合同，员工可以要求解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿。
4.员工有义务依法维护自己的合法权益
当公司存在违法行为时，员工有义务依法维护自己的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构或**提**讼。
三、注意事项
在处理公司违反劳动法的情况时，员工需要注意以下事项：
1.员工应当及时向公司提出要求改正违法行为的要求，并留下相关证据；
2.员工应当依法维护自己的合法权益，不能轻易放弃；
3.员工在要求改正违法行为时，应当注意自己的言行举止，不要过激或采取不当的行为。
四、结语
公司违反劳动法是一种常见的情况，员工在处理此类问题时需要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果员工选择立即离职，则需要慎重考虑，避免造成不必要的经济损失。最重要的是，员工应当依法行事，不能采取不当的行为。
