谭益冉 已认证研究生
关键词：没有签合同工伤骨折怎么赔偿
在劳动合同签订之前，如果员工在工作过程中发生工伤，那么该员工应该如何处理？尤其是当员工骨折时，没有签订劳动合同的员工应该如何获得合法的赔偿呢？
一、立即就医
在发生工伤骨折的情况下，员工首先应该立即就医。如果是在上班期间发生的工伤，员工可以在单位内部的医疗机构进行治疗。如果是在下班后或休息日发生的工伤，员工可以到当地医院进行治疗。
二、报告单位
员工在就医的同时，应该及时向单位报告工伤情况。如果员工没有签订劳动合同，可以通过其他证明材料来证明自己在该单位工作。比如，工资单、社保缴纳证明等。
三、申请工伤认定
在治疗过程中，员工应该向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果员工没有签订劳动合同，可以提供其他证明材料来证明自己在该单位工作过。如果工伤认定结果为工伤，那么员工就可以获得工伤保险赔偿。
四、通过法律途径获得赔偿
如果单位不承认员工的工伤，或者工伤认定结果为非工伤，员工可以通过法律途径来获得赔偿。比如，可以委托律师**单位，要求赔偿医疗费、误工费、残疾补偿金等。
五、签订劳动合同
为避免类似的情况再次发生，员工应该与单位签订劳动合同。劳动合同是双方平等自愿协商达成的，有法律效力的书面协议。劳动合同中应该明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、工伤赔偿等内容。
总之，员工在发生工伤骨折时，即使没有签订劳动合同，也有权利获得合法的赔偿。员工应该及时就医、报告单位、申请工伤认定，如果单位不承认员工的工伤，可以通过法律途径来获得赔偿。同时，为避免类似的情况再次发生，员工应该与单位签订劳动合同，明确约定双方的权利义务，保障自己的合法权益。
