田晨璐 已认证硕士
关键词：3月8号不放假违反法律规定
在2021年的3月8日，国内有一些地区并未放假，这引起了一些人的疑问：3月8号不放假违反法律规定么？在这篇文章中，我们将详细解析劳动法中的休息日规定，以及3月8号是否应该放假。
一、劳动法中的休息日规定
《中华**共和国劳动法》第三章第三十八条规定：“国家规定的休息日，用人单位应当安排员工休息，并支付工资。”这意味着，国家规定的休息日是法定休息日，用人单位必须安排员工休息，并支付工资。
那么，国家规定的休息日是哪些日子呢？根据《***办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，国家规定的休息日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、**节等法定节假日。
此外，根据《***办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，对于劳动节和**节，如果法定节假日与周末连续的话，调休日为法定节假日前的最近一个周末。
二、3月8号是否应该放假
根据上述规定，3月8号并非法定节假日，因此用人单位不必安排员工休息，也不必支付工资。但是，有些用人单位可能会根据公司情况和员工需求，安排相应的假期。这是用人单位的自主选择，而非法定规定。
另外，根据《***办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年清明节调休安排为4月3日（星期六）和4月4日（星期日），因此3月8日并没有调休安排。
三、总结
根据《中华**共和国劳动法》和***的相关通知，3月8号并非法定节假日，因此用人单位不必安排员工休息，也不必支付工资。但是，用人单位可以根据公司情况和员工需求，自主选择是否安排假期。
因此，3月8号不放假并不违反法律规定，但用人单位需要合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
