范雅晗 已认证高级工程师
在上海工作的朋友们，你们知道如何计算事假工资吗？在工作中，我们难免会遇到各种事情需要请假，那么请假期间我们的工资该如何计算呢？下面，本文将为大家详细介绍上海事假工资计算方法。
一、什么是事假？
事假是指员工因私事需要离开工作岗位，而用自己的年假、调休、特殊假、婚假、产假等假期安排的时间。事假需要提前向公司申请，获得公司的批准后才能离开工作岗位。
二、如何计算事假工资？
在上海，事假工资计算方法一般有两种，分别是按照劳动合同约定和按照国家法律法规规定。
1.按照劳动合同约定
如果公司在劳动合同中对事假工资做了明确规定，那么就按照劳动合同的约定执行。一般来说，公司会根据员工的工资水平和请假天数来计算事假工资。具体计算方法如下：
事假工资=月工资/当月天数×请假天数
例如，小张的月工资为10000元，当月天数为30天，他请了2天事假，那么他的事假工资为：10000/30×2=666.67元。
2.按照国家法律法规规定
如果公司没有在劳动合同中对事假工资做明确规定，那么就按照国家法律法规规定执行。根据《劳动法》规定，员工请事假期间，应当按照其工资的80%计发工资。具体计算方法如下：
事假工资=月工资×80%×请假天数/当月天数
例如，小王的月工资为8000元，当月天数为31天，他请了3天事假，那么他的事假工资为：8000×80%×3/31=619.35元。
三、需要注意的问题
1.事假工资计算中，当月天数不包括法定节假日和公司规定的休息日。
2.如果员工的工资不是固定的，而是由基本工资加上绩效工资等组成的，那么计算时需要将月工资分解为基本工资和绩效工资两部分。
3.如果员工请假期间，公司发现其有违规行为，例如旷工、迟到、早退等，那么公司有权扣除员工的事假工资。
总之，在请事假之前，员工需要了解公司的请假政策和工资计算方法，以免出现不必要的误解和**。
结语
以上就是关于上海事假工资计算方法的详细介绍，希望能够对大家有所帮助。请假期间，员工需要保持良好的沟通和交流，以免影响工作进度和团队氛围。如果您对本文有任何疑问或建议，欢迎留言讨论。
