秦晨茜 已认证主任
在职场中，工资问题一直是员工最为关心的问题之一。而在一些企业中，存在着拖欠员工工资的情况。这时候，员工们就会想到向劳动监察部门投诉，其中就包括110**。但是，110管不管这种事情呢？下面，我们就来详细解读一下劳动法规定。
一、劳动法规定
根据《中华**共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者对所提供劳动的报酬有权要求，用人单位不得拖欠。
此外，根据《中华**共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，应当按照约定支付；未约定或者约定不明确的，应当支付劳动者当地最低工资标准的两倍。用人单位逾期支付劳动者工资的，应当按照逾期天数支付劳动者工资的百分之五的赔偿金。
二、110管不管这种事情？
对于这个问题，我们需要明确一点，110是****电话，主要是处理治安、刑事案件等公共安全事件，不属于劳动监察部门的职责范围。如果员工遇到拖欠工资的情况，需要向劳动监察部门投诉，也可以向人力资源和社会保障部门投诉。
三、如何维护自己的权益？
1.保留相关证据
如果你遇到了拖欠工资的情况，首先要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等，这些都是维护自己权益的有力证据。
2.与用人单位协商
如果你发现自己的工资有问题，可以先与用人单位协商，沟通解决问题。如果用人单位态度不明确或者不予解决，可以向劳动监察部门投诉。
3.向劳动监察部门投诉
如果用人单位迟迟不予解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查处理。
4.**途径
如果劳动监察部门调解无果，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向**提**讼。
总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，用人单位必须按照劳动法规定及时足额地支付劳动者的工资。如果你遇到了拖欠工资的情况，一定要保留好相关证据，与用人单位协商解决，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
