黄萌 已认证主任
在职场中，病假是一件很常见的事情。有时候，我们可能会因为身体原因需要请假，但是我们又不知道病假一天怎么算工资。那么，下面就让我们来了解一下公司病假一天怎么算工资的计算方式。
一、什么是病假
病假是指因疾病或非因工负伤等原因，员工不能正常工作，需要请假的情况。在这种情况下，员工可以向公司申请病假。
二、病假的计算方式
病假的计算方式是根据国家法律规定的，具体计算方式如下：
1. 工资保障期
根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后，享受带薪病假，工资保障期为12个月。也就是说，员工在工作满一年后，可以享受12个月的带薪病假。
2. 病假工资计算
员工因病请假，可以享受带薪病假。带薪病假期间，公司应按照员工正常工资的100%支付病假工资。具体计算方式如下：
病假工资 = 员工正常工资 × 病假天数
3. 病假天数
病假天数是指员工因病请假的天数。根据国家法律规定，员工每年可以享受带薪病假5天，如果员工病假超过5天，就需要进行扣减。
4. 病假扣减
如果员工病假超过5天，公司可以按照以下标准进行扣减：
病假6-10天，扣减病假工资的20%；
病假11-15天，扣减病假工资的50%；
病假16天以上，扣减病假工资的100%。
5. 病**明
员工因病请假，需要提供病**明。病**明应由医院或者诊所开具，证明员工因病需要请假，并注明请假期间。
三、病假的注意事项
在请病假的时候，员工需要注意以下事项：
1. 提前通知公司
员工在请病假前，需要提前通知公司，并说明病情和请假时间。
2. 提供病**明
员工在请病假时，需要提供病**明。病**明应由医院或者诊所开具，证明员工因病需要请假，并注明请假期间。
3. 保持联系
员工在请病假期间，需要保持与公司的联系，并及时告知病情变化。
4. 合理安排时间
员工在请病假期间，应合理安排时间，尽快康复，以便早日回到工作岗位。
四、总结
病假是员工的权利，也是公司的责任。在请病假的时候，员工需要遵守公司的规定，并提供病**明。公司在支付病假工资的时候，需要按照国家法律规定进行计算。希望本文能够帮助大家了解公司病假一天怎么算工资的计算方式。
