孙佳怡 已认证工程师
随着社会的发展，越来越多的女性选择了生育，这也促进了产假制度的完善。然而，对于很多准妈妈来说，产假工资是一个比较棘手的问题。尤其是对于那些刚刚工作的女性来说，他们可能还不了解产假工资的发放规定。那么，98天产假工资是正常发放吗？下面，我们来了解一下产假工资发放规定。
一、法律规定
根据《中华**共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，产假期间工资待遇应当不低于本单位职工平均工资的80%。同时，国家规定产假最长时间为98天。
二、产假工资的发放
1.企业规定
根据《中华**共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。因此，企业可以根据自身情况制定产假工资发放标准。一般情况下，企业会按照国家规定的标准支付产假工资。
2.社保规定
根据《社会保险法》第四十二条规定，女职工生育期间，用人单位应当按照国家规定的标准为其缴纳社会保险费。因此，女职工在享受产假期间，可以通过社保机构**生育津贴。根据国家规定，生育津贴的标准为产假期间工资的100%。但是，有些地区的生育津贴标准可能会有所不同，需要具体查询当地的政策。
三、如何计算产假工资
1.基本工资
产假工资的计算基础是女职工的基本工资。如果女职工在享受产假期间有加班费、津贴等，也应当计入产假工资的计算。
2.社保缴纳基数
女职工在生育期间，用人单位需要为其缴纳社会保险费。因此，社保缴纳基数也应当计入产假工资的计算。
3.计算公式
根据国家规定，产假期间工资待遇应当不低于本单位职工平均工资的80%。因此，产假工资计算公式为：产假工资=（女职工基本工资+女职工社保缴纳基数）×80%。
四、注意事项
1.了解企业规定
不同的企业可能会有不同的产假工资发放标准，因此，女职工在享受产假期间需要了解自己所在企业的规定。
2.及时申请生育津贴
女职工在享受产假期间可以通过社保机构**生育津贴，需要在规定时间内进行申请。
3.保留好相关证明材料
女职工在享受产假期间需要保留好相关证明材料，包括医院开具的生育证明、社保机构**的生育津贴等。
总之，根据国家规定，女职工在享受产假期间应当获得不低于本单位职工平均工资的80%的工资待遇。因此，98天产假工资是正常发放的。女职工在享受产假期间需要了解自己所在企业的规定，并及时申请生育津贴，保留好相关证明材料。
