林淑君 已认证院士
拖欠工资是一个让人十分头疼的问题，它不仅会给我们的生活带来困扰，更是对我们的合法权益造成了侵害。那么，当我们遇到这种情况时，应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为大家提供拖欠工资投诉的正常流程，希望能够对大家有所帮助。
一、寻求帮助
当我们发现自己的工资被拖欠时，首先要做的就是寻求帮助。我们可以向公司的人力资源部门或者财务部门反映情况，让他们尽快解决问题。如果公司的人力资源部门或者财务部门没有采取任何行动，或者他们的行动没有解决问题，那么我们可以向劳动监察部门投诉。
二、劳动监察部门投诉
如果我们对公司的人力资源部门或者财务部门的行动不满意，或者他们没有采取任何行动，那么我们可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，我们需要提供相关证据，例如工资单、劳动合同等，以证明自己的工资被拖欠。劳动监察部门会对投诉进行调查，并对公司进行处罚。
三、申请劳动仲裁
如果我们对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然没有解决问题，那么我们可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，我们需要提供相关证据，例如工资单、劳动合同等，以证明自己的工资被拖欠。劳动仲裁委员会会对申请进行审理，并作出裁决。
四、提**讼
如果我们对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司仍然没有解决问题，那么我们可以提**讼。在提**讼时，我们需要提供相关证据，例如工资单、劳动合同等，以证明自己的工资被拖欠。**会对案件进行审理，并作出判决。
五、总结
拖欠工资是一个让人十分头疼的问题，但是我们有很多的**途径。如果我们发现自己的工资被拖欠，首先要做的就是寻求帮助。如果公司的人力资源部门或者财务部门没有采取任何行动，那么我们可以向劳动监察部门投诉。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，那么我们可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，那么我们可以提**讼。维护自己的合法权益，需要我们付出很多的努力，但是只有这样，我们才能够得到我们应有的权益。
