袁敏 已认证博士
作为一个职场人士，每个月的工资是我们最为关注的事情之一。但是，有时候我们会遇到一些**的公司，他们会拖着不发工资，这时候该怎么办呢？在这篇文章中，我们将会探讨一些应对拖欠工资的方法，帮助你维护自己的权益。
第一步：了解自己的权益
在应对公司拖欠工资的问题时，我们需要了解自己的权益。根据《劳动法》的规定，企业应该按照约定的时间和标准支付劳动者的工资，如果拖欠工资，企业需要承担相应的法律责任。因此，我们需要了解自己的工资标准和支付时间，以及企业的法律责任。
第二步：与公司沟通
如果你发现公司拖欠了你的工资，第一时间应该与公司进行沟通。你可以向公司的人力资源部门或者财务部门反映情况，要求公司尽快解决问题。在沟通过程中，我们需要保持冷静，理性地表达自己的诉求，同时要注意留下证据，比如邮件、**等，以备后续**使用。
第三步：申请仲裁或者诉讼
如果公司拖欠工资的问题得不到解决，我们可以选择申请仲裁或者诉讼。在申请仲裁或者诉讼之前，我们需要准备好相关的证据，比如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。在申请仲裁或者诉讼的过程中，我们需要遵循法律程序，按照规定的时间和程序进行操作。
第四步：寻求帮助
如果你在应对公司拖欠工资的问题时遇到了困难，可以寻求相关的帮助。比如，你可以咨询专业的律师或者人力资源机构，寻求他们的帮助和建议。同时，你也可以联系一些**组织，他们会为你提供一些有用的信息和帮助。
总之，面对公司拖欠工资的问题，我们需要保持冷静，理性地应对。我们需要了解自己的权益，与公司进行沟通，申请仲裁或者诉讼，寻求相关的帮助。只有这样，我们才能够维护自己的权益，保护自己的合法权益。
