谢芳 已认证院士
工作是我们生活的一部分，但是工作中也有很多危险和风险。当我们在工作中受伤时，我们需要知道自己的权利和工伤赔偿常识。在这篇文章中，我们将探讨一个常见的问题：工伤不能上班有工资吗？
什么是工伤？
首先，让我们先了解一下什么是工伤。工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤或职业病。这些损伤或病症可能会导致员工不能正常工作或需要接受治疗。在这些情况下，员工有权利获得工伤赔偿。
工伤赔偿包括什么？
工伤赔偿是指雇主为员工在工作中受到伤害或患病提供的补偿。这些补偿可能包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿和死亡赔偿。在这些情况下，员工需要了解他们的权利和工伤赔偿常识。
工伤不能上班有工资吗？
当员工在工作中受伤或患病时，他们可能需要休息一段时间才能康复。在这些情况下，员工可能会问：工伤不能上班有工资吗？
答案是肯定的。员工有权利获得工伤赔偿，包括工资损失。如果员工因工伤而不能上班，他们有权获得工伤津贴。工伤津贴是根据员工的工资计算的一种补偿，通常为员工工资的80%。员工可以获得工伤津贴的时间取决于伤残程度和治疗时间。
工伤赔偿的申请流程
如果员工在工作中受伤或患病，他们应该及时向雇主报告，并尽快申请工伤赔偿。员工需要提供相关证据，如医生证明和事故报告。在提交申请后，员工需要等待雇主或保险公司的审批。如果申请被批准，员工可以获得相应的赔偿。
总结
在工作中受伤或患病可能会对员工造成很大的影响。但是，员工有权获得工伤赔偿，包括工资损失。如果员工因工伤而不能上班，他们有权获得工伤津贴。员工需要了解工伤赔偿常识和申请流程，以便在需要时获得相应的赔偿。
