李益辰 已认证营养学导师
作为一名雇员，生病是不可避免的。如果你是沃尔玛的员工，你可能会想知道，如果你需要请假12天以上，你是否有资格获得工资。在本文中，我们将详细解答这个问题，并提供一些操作步骤来帮助你在需要时获得工资。
沃尔玛的病假政策
首先，让我们来看看沃尔玛的病假政策。根据沃尔玛的政策，如果你需要请假，你必须先使用你的带薪假期。如果你已经用完了你的带薪假期，你可以使用你的无薪假期。如果你需要请假超过12天，你可能需要提供医生的证明。
沃尔玛的工资政策
现在，让我们来看看沃尔玛的工资政策。如果你需要请假，你的工资将根据你的雇佣状态和你的请假类型而定。如果你是一名全职员工，并且你使用了你的带薪假期，你将继续获得你的工资。但是，如果你使用了你的无薪假期，你将不会获得工资。
如果你是一名**员工，并且你使用了你的带薪假期，你将只获得你的带薪假期的工资。如果你使用了你的无薪假期，你将不会获得工资。
需要注意的是，如果你需要请假超过12天，你可能需要提供医生的证明。如果你提供了医生的证明，你将有资格获得工资。但是，如果你没有提供医生的证明，你将不会获得工资。
操作步骤
如果你需要请假超过12天，并且你希望获得工资，你需要遵循以下步骤：
1. 联系你的主管或人力资源部门，并告知他们你需要请假的时间和原因。
2. 如果你需要提供医生的证明，请尽早联系你的医生，并要求他们提供一份证明。
3. 在你回到工作岗位之前，确保你已经提供了医生的证明，并与你的主管或人力资源部门确认你是否有资格获得工资。
结论
在沃尔玛工作时，请注意他们的病假和工资政策。如果你需要请假超过12天，并且你希望获得工资，你需要提供医生的证明。如果你没有提供医生的证明，你将不会获得工资。如果你有任何疑问，请随时联系你的主管或人力资源部门。
