许晶滢 已认证研究生
在日常生活中，我们经常会遇到一些雇主不支付工资的情况，这让我们感到非常的无奈和愤怒。有些人可能会想到**，但是干活不给钱打110可以吗？这是一个非常值得探讨的问题。
首先，我们需要明确的是，雇主不支付工资是一种违法行为。按照《劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和标准支付劳动者的工资报酬。如果雇主不支付工资，就是违反了劳动法的规定。
那么，如果遇到雇主不支付工资的情况，我们应该采取什么措施呢？首先，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以通过以下几种方式：
一、劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较常见的**方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁中，仲裁机构会对双方的证据进行审查，并做出裁决。如果雇主被裁定违法，那么就需要支付相应的赔偿。
二、**
如果劳动仲裁无法解决问题，那么劳动者可以选择向****。在**诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果**判决雇主违法，那么就需要支付相应的赔偿。
三、申请强制执行
如果雇主即使被判定违法也拒绝支付赔偿，那么劳动者可以向**申请强制执行。在强制执行中，**会通过强制措施来迫使雇主支付赔偿。
需要注意的是，在采取法律途径之前，我们应该尽可能地与雇主进行沟通和协商。如果能够通过协商解决问题，那么就可以避免一系列的麻烦和**。
回到最初的问题，干活不给钱打110可以吗？从法律的角度来讲，如果雇主不支付工资，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，打110并不是一个合适的选择。110是**电话，主要用于**、求助等紧急情况。如果我们滥用110，不仅会浪费公共资源，还会影响到正常的警务工作。
总之，如果遇到雇主不支付工资的情况，我们应该采取合适的法律途径来维护自己的权益。同时，我们也应该充分意识到打110并不是一个合适的选择。只有通过合法的途径来解决问题，才能够保护我们的合法权益。
