秦晨茜 已认证副研究员
关键词：任职受雇是劳动关系吗
在职场中，我们常常听到“劳动关系”这个词汇。那么，什么是劳动关系呢？按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，劳动者从事劳动，用人单位支付报酬的社会关系。而在劳动关系中，双方的地位是不对等的，用人单位处于相对强势的地位，而劳动者则处于相对弱势的地位。
那么，任职受雇是劳动关系吗？答案是肯定的。在劳动法中，任职受雇是一种劳动关系。任职受雇是指劳动者与用人单位之间建立的，劳动者按照用人单位的要求从事工作，用人单位支付报酬的一种劳动关系。
那么，劳动关系中的雇佣关系是什么呢？在劳动法中，雇佣关系是指用人单位与劳动者之间建立的，用人单位为了实现自己的经济利益而招用劳动者，劳动者从事劳动，用人单位支付报酬的一种劳动关系。可以看出，任职受雇是雇佣关系的一种。
在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利和义务是由劳动合同来规定的。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，也是保障双方权益的重要文件。在签订劳动合同时，用人单位应当遵循平等自愿、公平合理的原则，与劳动者协商确定劳动合同的内容，保障劳动者的合法权益。
在劳动合同中，应当明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。同时，劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律、法规和政策。
除了劳动合同外，用人单位还应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的权益。比如，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益；用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权、知识产权等权益。
在劳动关系中，用人单位和劳动者之间的关系是相互依存的。用人单位需要劳动者为其提供劳动力，而劳动者也需要用人单位提供工作岗位和报酬。因此，用人单位应当重视劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。
总之，任职受雇是劳动关系的一种，也是雇佣关系的一种。在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，同时用人单位还应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。
