康佳钰 已认证工程师
在我们找工作的过程中，经常会看到招聘信息中提到试用期和试岗。虽然两者都是为了让企业更好地了解员工的能力和适应性，但是试用期和试岗还是有一些区别的。那么，有试用期为什么还要试岗呢？试岗和试用期有什么不同呢？下面我们来一一解答。
一、试岗和试用期的定义
试岗是指企业为了更好地了解应聘者的能力和适应性，安排应聘者在企业内部进行一段时间的工作实践，一般时间为1-3个月。试岗期间，企业会对应聘者的工作表现进行评估，如果表现不佳，企业可以随时终止试岗期，不需要承担任何法律责任。
试用期是指企业录用员工后，为了更好地了解员工的工作能力和适应性，安排员工在企业内部进行一段时间的工作实践，一般时间为1-6个月。试用期间，企业会对员工的工作表现进行评估，如果表现不佳，企业可以在试用期满前与员工解除劳动合同，不需要承担经济赔偿责任。
二、试岗和试用期的不同之处
1. 目的不同
试岗的主要目的是为了更好地了解应聘者的能力和适应性，以便企业更好地决定是否录用该应聘者。而试用期的主要目的是为了更好地了解员工的工作能力和适应性，以便企业更好地决定是否正式聘用该员工。
2. 时长不同
试岗一般时间为1-3个月，而试用期一般时间为1-6个月，试用期比试岗期长。
3. 终止方式不同
试岗期间，企业可以随时终止试岗期，不需要承担任何法律责任。而试用期满前，企业需要提前告知员工，并与员工协商解除劳动合同，如果员工不同意解除劳动合同，企业需要承担经济赔偿责任。
三、为什么还要试岗
试岗和试用期都是为了更好地了解员工的能力和适应性，那么为什么还要试岗呢？试岗期间，企业可以更好地了解应聘者的工作表现和工作态度，如果应聘者表现不佳，企业可以随时终止试岗期，不需要承担任何法律责任。这样可以大大减少企业的招聘成本和风险，同时还可以提高企业的招聘效率。
此外，试岗期间，应聘者也可以更好地了解企业的文化和工作环境，以便更好地决定是否加入该企业。如果应聘者觉得企业的文化和工作环境与自己不符，可以选择放弃试岗，这样也可以避免浪费双方的时间和资源。
四、试岗和试用期的操作步骤
1. 了解招聘信息
在投递简历之前，应该仔细阅读招聘信息，了解企业对应聘者的要求和试岗/试用期的时间和方式。
2. 确认试岗/试用期时间和方式
在面试过程中，应该向企业了解试岗/试用期的具体时间和方式，以便更好地准备和安排。
3. 认真对待试岗/试用期
在试岗/试用期间，应该认真对待工作，努力展示自己的能力和工作态度，以便获得企业的认可和信任。
4. 与企业保持沟通
在试岗/试用期间，应该与企业保持良好的沟通，及时反馈工作情况和困难，以便企业及时给予支持和帮助。
5. 意见交流
在试岗/试用期结束后，应该与企业进行意见交流，了解自己的工作表现和不足之处，并积极改进和提升。
五、总结
试岗和试用期都是为了更好地了解员工的能力和适应性，虽然两者有一些区别，但是都是企业招聘和员工入职过程中必不可少的环节。在试岗/试用期间，应该认真对待工作，与企业保持良好的沟通，以便更好地展示自己的能力和工作态度，同时也可以更好地了解企业的文化和工作环境，以便更好地决定是否加入该企业。
