徐晶莹 已认证研究员
被拖欠工资没有劳动合同怎么追回(法律上有哪些途径可以维护你的权益)
在现代社会，工作是人们生活中不可或缺的一部分，而工资则是劳动者劳动所得的重要组成部分。但是，有些雇主会拖欠员工的工资，甚至不签订劳动合同，这对员工的合法权益造成了严重的损害。那么，如果你被拖欠工资且没有签订劳动合同，该如何维护自己的权益呢？本文将为你介绍法律上的几种途径。
一、通过劳动仲裁来**
如果你被拖欠工资，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁程序简单，速度较快，而且费用较低。在劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如工资支付凭证、工作记录、劳动合同等，以便证明自己的权益。
二、通过**诉讼来**
如果劳动仲裁无法解决问题，你可以通过**诉讼来维护自己的权益。在**诉讼前，你需要找到一位合格的律师，准备好相关证据，并向**提**讼。在诉讼过程中，你需要积极参与，提供证据材料，并接受**的裁决。
三、通过**机关报案来**
如果你被拖欠工资的情况比较严重，如涉及欺诈、强迫劳动等违法行为，你可以向**机关报案。**机关将对案件进行调查，并根据调查结果对违法行为进行处理。在报案前，你需要准备好相关证据，并向**机关提供详细的情况说明。
四、通过劳动监察部门来**
如果你被拖欠工资的情况比较普遍，如劳动合同未签订、工资未按时支付等问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果对违法行为进行处理。在投诉前，你需要准备好相关证据，并向劳动监察部门提供详细的情况说明。
总之，如果你被拖欠工资且没有签订劳动合同，可以通过劳动仲裁、**诉讼、**机关报案或劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。无论采取哪种方式，你需要准备好相关证据，积极参与**过程，并坚持到底，以维护自己的合法权益。
