何欣源 已认证研究生
随着社会的发展，越来越多的人开始关注自身的权益保护。在工作中，很多人都会遇到老板不给发工资的情况，这时候该怎么办呢？有人会建议打110**，但是这样真的有用吗？接下来，我们就来探讨一下该如何维护自己的合法权益。
一、了解法律法规
首先，作为一个普通的职场人士，我们需要了解一些法律法规。比如《劳动法》规定了劳动者的基本权利，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果老板不给发工资，就是侵犯了劳动者的权益。此时，我们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、与老板沟通
当我们发现老板不给发工资时，第一时间应该与老板进行沟通。可以通过口头或书面形式向老板表达自己的诉求。如果老板有合理的解释，可以进行协商；如果老板没有合理的解释，就可以考虑通过法律途径来解决问题。
三、寻求劳动仲裁
如果与老板沟通无果，我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有程序简便、速度快、成本低等优点。在仲裁过程中，我们需要提供相关证据，比如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵犯。
四、诉讼**
如果劳动仲裁无法解决问题，我们可以考虑通过诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要聘请律师，提供相关证据，并出庭进行辩护。诉讼的成本较高，时间也较长，但是如果我们的权益受到了严重的侵犯，这也是一种必要的手段。
五、打110**
有些人会建议打110**，但是这样真的有用吗？其实，打110**是不太适合处理劳动**的。因为劳动**属于民事**，不属于刑事案件。如果我们打110**，警方也只能协调，不能直接解决问题。因此，我们还是应该通过法律途径来解决劳动**。
综上所述，当老板不给发工资时，我们应该通过法律途径来维护自己的合法权益。可以通过与老板沟通、劳动仲裁、诉讼等方式来解决问题。同时，我们也需要了解一些法律法规，以便更好地保护自己的权益。
