石娜 已认证博士
随着社会的发展，人们的就业观念也在不断地改变。越来越多的人选择辞职，而急辞工的情况也时有发生。那么，急辞工工资当天发吗？这是许多人关心的问题。本文将从法律的角度出发，为大家解答这个问题。
一、急辞工工资的支付时间
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动合同未约定支付时间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时支付劳动者的工资。
对于急辞工的情况，用人单位应当在劳动者离职当天或者最迟在离职后 3 日内支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未能按照规定支付劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定或者劳动合同履行期间的工资报酬支付标准向劳动者支付赔偿金。
二、员工权益的保障
急辞工工资当天发吗？从法律的角度来看，用人单位应当在规定的时间内支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未能按照规定支付劳动者的工资报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼，要求用人单位支付工资报酬和赔偿金。
此外，如果用人单位未能按照规定支付劳动者的工资报酬，还可能会受到行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构可以对用人单位进行监察，对未按照规定支付劳动者工资报酬的用人单位，可以责令其限期支付，或者处以罚款等行政处罚。
三、急辞工工资支付的注意事项
在急辞工的情况下，劳动者应当注意以下事项：
1.与用人单位协商好工资支付时间，并尽量取得书面证明；
2.保留相关证据，如工资条、银行转账记录等；
3.如用人单位未能按时支付工资报酬，可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼，要求用人单位支付工资报酬和赔偿金。
四、结语
急辞工工资当天发吗？根据法律的规定，用人单位应当在劳动者离职当天或者最迟在离职后 3 日内支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未能按照规定支付劳动者的工资报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者****提**讼，要求用人单位支付工资报酬和赔偿金。因此，劳动者在急辞工的情况下，应当保留相关证据，并尽快向有关部门投诉。
