崔欣宜 已认证博士
作为一名事业单位员工，长期休病假是不可避免的。但是，很多人在休病假期间都会担心工资的问题。今天，我们就来详细解释一下，事业单位长期休病假工资如何计算。
一、长期休病假的概念
长期休病假是指员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍需要继续治疗和休养的情况下，经单位同意，继续休假的情况。
二、长期休病假期间的工资计算
在长期休病假期间，员工的工资计算方式与普通病假不同。具体来说，长期休病假期间的工资计算分为两种情况：
1.前六个月
在员工休病假的前六个月内，单位应按照员工原工资标准支付工资，即员工在休病假前的工资标准。
2.六个月后
在员工休病假的六个月后，单位应按照国家规定的最低工资标准支付工资。具体来说，单位应按照当地最低工资标准的80%支付工资。
三、长期休病假期间的社保缴纳
在员工长期休病假期间，单位应继续为员工缴纳社保。具体来说，单位应按照员工原工资标准的60%缴纳社保费用。
四、长期休病假期间的医疗费用报销
在员工长期休病假期间，单位应按照国家规定的医疗保险报销比例报销员工的医疗费用。具体来说，单位应按照下列比例报销员工的医疗费用：
1.门诊病人，报销比例为60%。
2.住院病人，报销比例为80%。
3.特殊病人，报销比例为90%。
五、长期休病假期间的福利待遇
在员工长期休病假期间，单位应继续为员工缴纳各项福利待遇，包括年终奖、职工医疗保险、职工养老保险等。
六、长期休病假期间的其他注意事项
1.员工在长期休病假期间，应按照单位的规定提交病**明，并定期复查。
2.员工在长期休病假期间，应在规定时间内向单位提供病情报告，以便单位及时了解员工的病情。
3.员工在长期休病假期间，应按照单位的规定参加各种职工活动，以保持身心健康。
总之，事业单位长期休病假工资的计算方法相对比较复杂，但是只要按照规定操作，就能够保障员工的合法权益。希望本文能够帮助需要的人，更好地了解长期休病假期间的工资计算和相关规定。
