唐欣宜 已认证研究生
在现代社会中，工资是每个人的生活来源之一，而且是一份劳动者应得的合法权益。但是，有些雇主不履行工资支付义务，甚至拖欠工资，这给劳动者造成了极大的困扰和损失。在这种情况下，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？本文将从以下几个方面为大家介绍。
一、拖欠工资的法律规定
根据《中华**共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果雇主不按照约定支付工资报酬，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资报酬，并有权要求雇主支付延迟履行期间的赔偿金。如果雇主恶意拖欠工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或者****申请仲裁或者提**讼。
二、维护自己权益的方法
1.与雇主协商
如果你发现自己的工资被拖欠了，首先应该与雇主进行沟通和协商。可以通过电话、**、邮件等方式与雇主联系，了解拖欠工资的原因，并要求雇主尽快支付工资。如果雇主没有回应或者拒绝支付工资，可以考虑采取其他措施。
2.申请劳动仲裁
如果与雇主协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，应当准备好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。在仲裁过程中，应当充分发表自己的意见和主张，维护自己的合法权益。如果仲裁结果对自己不利，还可以向****提**讼。
3.寻求法律援助
如果你不了解法律程序或者没有时间和精力处理工资拖欠的问题，可以寻求法律援助。法律援助是指**为有困难的人提供免费或者低价的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。在寻求法律援助时，应当提供相关证据和材料，如***、劳动合同、工资单等。
三、预防工资拖欠的方法
1.签订合法劳动合同
在签订劳动合同时，应当明确工资支付的时间、地点、方式等，以及延迟支付的赔偿标准。同时，应当保留好劳动合同、工资单、银行转账记录等相关证据。
2.维护劳动权益
在工作中，应当严格遵守劳动纪律，不迟到早退、不旷工请假，保证劳动质量和效率。同时，应当关注自己的劳动权益，如加班费、社保缴纳等。
3.及时**
如果发现自己的工资被拖欠，应当及时采取措施**，不要等到拖欠的时间过长才采取行动。同时，应当保持冷静，不要采取过激的行动，如**、恐吓等。
总之，工资是劳动者的合法权益，每个人都应该维护自己的权益。如果遇到工资拖欠的情况，应当及时采取措施**，保护自己的合法权益。同时，也应该预防工资拖欠的情况，签订合法劳动合同，维护自己的劳动权益。
