秦晨茜 已认证博士生导师
在职场中，工资是每个人最为关心的问题之一。但是，有时候我们会遇到老板拖欠工资的情况。那么，如果老板拖欠工资，我们可以直接离职吗？多久不发工资可以直接离职？本文将为您详细解答。
一、法律规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向****提**讼。
但是，劳动者不得擅自解除劳动合同。如果劳动者因用人单位的原因，未按照约定得到劳动报酬，用人单位逾期一个月仍未支付的，劳动者可以解除劳动合同。但是，劳动者应当提前告知用人单位一个月。
二、多久不发工资可以直接离职？
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位逾期一个月仍未支付工资，劳动者可以解除劳动合同。但是，这里有一个需要注意的地方，那就是劳动者应当提前告知用人单位一个月。也就是说，如果用人单位逾期一个月未支付工资，劳动者需要在解除劳动合同前提前一个月告知用人单位。
三、如何操作？
如果用人单位逾期一个月未支付工资，劳动者可以按照以下步骤操作：
1. 与用人单位协商解决。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以进入下一步操作。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对此进行调解，如果调解不成，可以进入下一步操作。
3. 向****提**讼。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向****提**讼。**会对此进行审理，如果判决用人单位支付工资，用人单位仍未支付，可以进入下一步操作。
4. 解除劳动合同。如果用人单位逾期一个月未支付工资，劳动者可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，劳动者需要提前一个月告知用人单位。
四、总结
以上就是关于多久不发工资可以直接离职的相关法律规定和操作步骤。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以按照以上步骤操作。但是，在解除劳动合同前，劳动者需要提前一个月告知用人单位。希望本文能够帮助到大家，让大家在职场中更加明确自己的权益。
