宋淳美 已认证营养学导师
企业病假政策是指企业为员工提供的病假制度，其目的是保护员工的健康，同时保障企业的正常运营。病假政策通常包括病假天数、病假工资待遇、病**明等方面的规定。
20年工龄病假多少天不扣钱？
根据国家相关规定，企业应当为员工提供带薪病假制度。具体的病假天数和待遇应当根据企业的实际情况和员工的工龄、岗位等因素进行制定。
一般情况下，企业的病假政策会根据员工的工龄进行不同的规定。对于20年工龄的员工来说，一般情况下可以享受较长的病假期限。
根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满1年但不满10年的情况下，每年可以享受带薪病假15天；在连续工作满10年但不满20年的情况下，每年可以享受带薪病假20天；在连续工作满20年及以上的情况下，每年可以享受带薪病假30天。
因此，对于20年工龄的员工来说，每年可以享受带薪病假30天，也就是说，员工在病假期间可以享受全额工资待遇，不会扣除任何工资。
如何申请病假？
当员工生病需要请假时，应当及时向企业申请病假。一般情况下，企业会要求员工提供病**明，以便核实员工的请假情况。
病**明可以由医院、诊所等医疗机构开具，证明内容应当包括员工的病情、就诊时间、诊断结果等信息。员工应当尽可能提供详细的证明材料，以免因证明不充分而影响到病假待遇。
如何避免滥用病假？
尽管病假制度对员工的健康保护至关重要，但是滥用病假也会对企业的正常运营造成**影响。因此，企业应当采取一定的措施，避免员工滥用病假。
首先，企业应当建立完善的请假制度，规范员工的请假流程。员工应当在请假前向企业提出申请，并提供充分的证明材料。
其次，企业应当加强对员工请假情况的监管，及时发现并处理滥用病假的行为。对于滥用病假的员工，企业可以采取纪律处分等措施，以维护企业的正常运营。
总结
企业病假政策是企业为员工提供的一项重要福利制度，对于员工的健康保护至关重要。对于20年工龄的员工来说，每年可以享受带薪病假30天，不会扣除任何工资。
为了避免滥用病假，企业应当建立完善的请假制度，规范员工的请假流程，并加强对员工请假情况的监管。只有这样，才能保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营。
