曾玥傲 已认证博士
作为北京市的居民，我们都知道病假工资是我们在生活中不可或缺的一部分。然而，很多人并不知道北京市最低病假工资标准是多少，这也导致了很多人在病假期间无法获得应有的报酬。因此，在本篇文章中，我们将深入了解北京市最低病假工资标准，以及如何计算病假工资。
1. 北京市最低病假工资标准是多少？
根据《北京市最低工资规定》，北京市的最低病假工资标准应不低于最低工资标准的80%。根据最新的规定，北京市最低工资标准为每小时24元，每月工作时间不超过220小时，每月最低工资标准为5280元。因此，北京市最低病假工资标准为每小时19.2元，每天最低病假工资标准为153.6元，每月最低病假工资标准为3072元。
值得注意的是，这只是北京市的最低标准，企业可以根据自身情况制定更高的病假工资标准。
2. 如何计算病假工资？
在了解了北京市最低病假工资标准后，我们还需要知道如何计算病假工资。病假工资的计算方法如下：
病假工资 = 基本工资 ÷ 当月实际出勤天数 × 病假天数
其中，基本工资是指员工在病假期间应该获得的工资，不包括加班费、绩效奖金等；当月实际出勤天数是指员工在病假期间实际出勤的天数，包括周末和节假日；病假天数是指员工在病假期间实际请假的天数。
例如，某员工的基本工资为每月6000元，当月实际出勤天数为20天，病假天数为5天，则他的病假工资为：
病假工资 = 6000 ÷ 20 × 5 = 1500元
3. 病假工资的支付时间和方式是什么？
病假工资的支付时间和方式应该在企业的规章制度中有明确规定。一般来说，病假工资应该在员工请假后的一个月内支付。如果企业违反了规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
病假工资的支付方式可以是现金、转账或支票等。企业应该根据员工的要求和方便程度进行支付。
4. 如何保障自己的病假工资权益？
为了保障自己的病假工资权益，我们需要注意以下几点：
1）了解自己的权益。在签订劳动合同前，应该了解自己的病假工资标准和支付方式等，如果有疑问应该及时与企业沟通。
2）遵守规定。在请假期间，应该按照企业的规章制度进行请假，如实填写请假单，以便企业能够及时核算病假工资。
3）维护自己的权益。如果企业拖欠员工的病假工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，病假工资是我们在生活中不可或缺的一部分，我们应该了解自己的权益，遵守规定，维护自己的权益。希望本篇文章能够帮助大家更好地了解北京市最低病假工资标准，以及如何计算和保障自己的病假工资权益。
