江佳琪 已认证博士
关键词：病假、年终奖、企业
在职场中，病假是一件很常见的事情。如果生病了，我们需要请假去医院看病。但是，如果病情严重，需要请假时间较长，那么就会出现一个问题：病假超过15天扣年终奖吗？企业是否有权力这样做？这是许多员工非常关心的问题。在本文中，我们将详细解答这个问题，帮助大家了解相关的政策和规定。
一、企业是否有权力扣除员工年终奖？
首先，我们需要明确一点，企业是有权力扣除员工年终奖的。但是，扣除员工年终奖的前提是要符合国家相关法律法规的规定。如果企业在扣除员工年终奖时违反了相关法律法规，那么员工是有权利维护自己的合法权益的。
二、病假超过15天是否会影响年终奖？
在国家相关法律法规中，没有规定病假超过15天就会影响年终奖的问题。所以，企业不能仅凭病假超过15天就扣除员工的年终奖金。如果企业在这方面存在问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、企业扣除员工年终奖的情况
企业扣除员工年终奖的情况有很多种，下面我们来一一介绍。
1、员工违反公司规定
如果员工违反了公司的规定，企业是有权力扣除员工的年终奖的。例如，员工违反了公司的纪律，或者在工作中出现了严重的失误，企业就有权力扣除员工的年终奖。
2、员工未能完成工作任务
如果员工未能完成自己的工作任务，企业也有权力扣除员工的年终奖。但是，在扣除员工年终奖之前，企业需要对员工的工作情况进行评估，确保员工未能完成工作任务是由于自身原因导致的。
3、员工违反劳动合同
如果员工违反了劳动合同，企业也有权力扣除员工的年终奖。例如，员工擅自离职，或者在工作中泄露了公司的商业机密，企业就有权力扣除员工的年终奖。
四、如何维护自己的权益
如果企业在扣除员工年终奖时违反了相关法律法规，员工是有权利维护自己的权益的。员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1、与企业协商解决
如果员工发现自己的年终奖被扣除了，可以先与企业进行协商，了解具体的情况。如果企业的做法违反了相关法律法规，员工可以通过协商的方式来解决问题。
2、寻求法律援助
如果员工无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助。员工可以向劳动仲裁委员会或者**提**讼，维护自己的合法权益。
3、咨询律师
如果员工对自己的权益存在疑问，可以咨询专业的律师。律师可以帮助员工了解相关法律法规，提供法律咨询和建议。
总之，病假超过15天是否会影响年终奖这个问题，需要根据国家相关法律法规的规定来判断。企业有权力扣除员工的年终奖，但是必须符合相关法律法规的规定。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以通过协商、法律援助或者咨询律师等方式来维护自己的权益。
