黄萌 已认证副教授
关键词：休完产假直接不来上班合法吗
随着社会的不断发展，越来越多的女性开始参与到职场中来，而产假也成为了女性在职场中必须面对的问题之一。那么，休完产假直接不来上班合法吗？员工有哪些权利和义务呢？下面，我们一起来看看。
一、休完产假直接不来上班是否合法？
休完产假直接不来上班是否合法，需要根据具体情况来判断。在中国，劳动法规定，女性在生育期间享受产假，产假期间工资待遇由企业支付。但是，如果女性在产假期满后不返岗工作，那么就需要考虑是否违反了劳动法规定。
根据《中华**共和国劳动法》第39条的规定，员工应当依法签订劳动合同，遵守劳动纪律，完成劳动任务，维护劳动安全和劳动保护。如果员工不履行劳动合同约定的义务，就可能会面临相应的法律责任。
因此，如果女性在产假期满后不返岗工作，就可能违反了劳动法规定，需要承担相应的法律责任。但是，如果女性在产假期满后与企业协商解除劳动合同，或者企业与女性协商一致，同意女性不返岗工作，那么就不会存在违法问题。
二、员工休完产假后的权利和义务
1.权利
（1）享受产假
女性在生育期间，可以享受产假。根据《中华**共和国劳动法》规定，女工在生育期间，享受产假，产假期间工资待遇由企业支付。
（2）保障工资待遇
在产假期间，企业应当按照法律规定，支付女性员工的工资待遇，确保女性员工的合法权益。
（3）享受生育保险
女性员工在生育期间，可以享受生育保险。企业应当按照法律规定，为女性员工缴纳生育保险金。
2.义务
（1）按照劳动合同约定履行工作职责
员工应当按照劳动合同约定，履行工作职责，完成劳动任务。如果员工不履行劳动合同约定的义务，就可能会面临相应的法律责任。
（2）遵守劳动纪律
员工应当遵守劳动纪律，维护企业的利益。如果员工违反劳动纪律，就可能会面临相应的法律责任。
（3）维护劳动安全和劳动保护
员工应当维护劳动安全和劳动保护，遵守企业的安全生产规定。如果员工违反安全生产规定，就可能会面临相应的法律责任。
三、如何处理员工休完产假后不返岗工作的情况？
如果员工在休完产假后不返岗工作，企业可以采取以下措施：
1.与员工协商解除劳动合同
如果员工不愿意返岗工作，企业可以与员工协商解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，应当按照法律规定，支付员工的经济补偿和社会保险费用等。
2.依法解除劳动合同
如果员工在休完产假后不返岗工作，且不与企业协商解除劳动合同，企业可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当按照法律规定，支付员工的经济补偿和社会保险费用等。
总之，休完产假直接不来上班是否合法，需要根据具体情况来判断。员工在休完产假后，应当按照劳动合同约定履行工作职责，维护企业的利益。如果员工不愿意返岗工作，企业可以与员工协商解除劳动合同，或者依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当按照法律规定，支付员工的经济补偿和社会保险费用等。
