龚汝鑫 已认证主任
关键词：工厂不批病假辞退有赔偿吗
在企业中，员工请假是很常见的一件事情。但是，如果员工生病需要请病假，而工厂不批准，甚至因此被辞退，那么员工是否有权利得到赔偿呢？这是很多人关心的问题。本文将从法律的角度出发，对这个问题进行探讨。
一、工厂不批病假是否合法
在法律上，员工请假是受到保护的。《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因病或非因工负伤需要休息治疗的，应当按照下列规定给予假期：……二、因病需要在家休息的，每年不少于五天。”也就是说，员工因病需要请假，企业应该批准，并且按照法律规定给予假期。
如果企业不批准员工的病假申请，那么就是违法的。企业在此情况下辞退员工，也是违法的。如果员工因此而遭受损失，企业需要承担相应的赔偿责任。
二、工厂不批病假辞退员工应该如何**
如果员工因为工厂不批准病假而被辞退，或者因为工厂不批准病假而遭受其他损失，员工可以通过以下方式来**：
1.申请仲裁
员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的病情以及企业不批准病假的事实。如果员工能够提供充分的证据，那么赔偿的机会就非常大。
2.提**讼
如果员工不满意仲裁结果，或者企业不履行仲裁裁决，员工可以向**提**讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的病情以及企业不批准病假的事实。如果员工能够证明企业的违法行为，那么**会判决企业承担相应的赔偿责任。
三、如何避免工厂不批病假的情况发生
为了避免工厂不批病假的情况发生，员工可以采取以下措施：
1.提前告知企业
如果员工生病需要请假，最好提前告知企业，并提供相关的病**明。这样可以避免企业担心员工请假会影响工作进度。
2.与企业协商
员工可以与企业协商，尽量达成双方都能接受的假期安排。如果企业有特殊情况需要员工留下来工作，员工也可以协商加班费等相关问题。
3.了解自己的权利
员工应该了解自己的权利，知道企业不批准病假是违法的，知道自己可以通过仲裁或诉讼来**。这样可以在遇到问题时更好地保护自己的权益。
总之，工厂不批病假辞退员工是违法的行为，员工有权利得到相应的赔偿。如果员工遇到这种情况，应该及时采取**措施，保护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的权利，避免这种情况的发生。
