唐欣宜 已认证营养学导师
关键词：自动离职拖欠工资怎么处理
自动离职是指员工因公司裁员、合同到期、公司破产等原因，无需通过辞职手续就自动离开公司。但是，在自动离职的情况下，员工的工资结算也可能会受到影响，甚至会遭遇拖欠工资的情况。那么，如果遇到自动离职拖欠工资的情况，应该如何维护自己的合法权益呢？
一、了解法律法规
首先，需要了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿，并依照国家规定向劳动者支付经济补偿。”如果用人单位未按照规定支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或****提**讼，要求用人单位支付经济补偿。
二、与用人单位协商
其次，可以和用人单位协商解决。如果用人单位存在拖欠工资的情况，员工可以与用人单位协商解决。在协商过程中，可以要求用人单位出具书面证明，证明员工的工资和经济补偿的情况，以便后续**。
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的情况。如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的情况，将会作出裁决，要求用人单位支付应付的工资和经济补偿。
四、向****提**讼
如果仲裁结果不满意，员工可以向****提**讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的情况。如果**认定用人单位存在拖欠工资的情况，将会作出判决，要求用人单位支付应付的工资和经济补偿。
总之，在遇到自动离职拖欠工资的情况时，员工需要了解相关的法律法规，与用人单位协商解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向****提**讼，以维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，员工也应该合理规划自己的职业生涯，提高自己的职业技能，以减少自动离职的风险。
