何欣源 已认证研究员
2023年最新劳动合同法全文完整版(你需要了解的关键条款)
前言
2023年最新劳动合同法全文完整版已经**，这是一份非常重要的法律文件，它规定了劳动合同的基本条款和双方的权利义务，对于雇主和员工都有着非常重要的意义。本文将为您详细介绍这份法律文件的关键条款，以及您需要了解的一些操作步骤。
第一章 总则
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利义务的书面合同。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立与解除
1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。
2.用人单位应当在劳动合同订立前，向劳动者告知岗位工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、安全生产等情况。
3.劳动合同期限不得超过三年。经劳动者同意，可以订立无固定期限劳动合同。
4.用人单位应当在劳动合同期限届满前，与劳动者协商续订或者终止劳动合同。用人单位不得以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付劳动者劳动报酬。
第三章 劳动报酬
1.用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付。
2.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用。劳动者应当参加社会保险。
3.用人单位不得以任何形式扣减或者拖欠劳动者的劳动报酬。
第四章 劳动保护与劳动条件
1.用人单位应当保障劳动者的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。
2.用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供良好的劳动条件和工作环境。
3.用人单位应当制定健康、安全、环保的工作制度和操作规程，确保劳动者的身体健康和生命安全。
第五章 劳动争议处理
1.用人单位和劳动者之间发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向****提**讼。
2.劳动者因工作原因受到损害，可以向用人单位要求赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。
结语
以上是2023年最新劳动合同法全文完整版中的关键条款，这些条款对于雇主和员工都有着非常重要的意义。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应当保障劳动者的劳动安全，提供良好的劳动条件和工作环境。如果双方发生劳动争议，应当协商解决，或者向相关机构申请仲裁或诉讼解决。希望本文对您有所帮助。
