康雅晗 已认证副研究员
在当前社会中，很多公司都会雇佣临时工来完成一些短期的工作任务。然而，一些**企业却存在拖欠临时工的工资的情况，这给临时工带来了很大的困扰。那么，如果遇到这种情况，拖欠临时工的工资赔偿标准应该如何计算呢？下面，我们将详细介绍。
一、什么是临时工？
临时工是指在用人单位用人需求较大、用工时间较短暂、用工量不稳定的情况下，与用人单位签订劳动合同，由用人单位安排工作时间，按照约定的工作量和工作时间获得相应的报酬的劳动者。
二、什么是拖欠工资？
拖欠工资是指用人单位未按照法定期限、合同约定或者惯例支付劳动者工资报酬的行为。如果临时工遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取法律手段维护自己的合法权益。
三、临时工拖欠工资的赔偿标准
1.拖欠工资的赔偿金额
对于临时工的拖欠工资，用人单位应当按照下列标准向劳动者赔偿：
（1）拖欠工资数额不超过劳动者一个月工资的，用人单位应当赔偿劳动者一个月工资的百分之五十；
（2）拖欠工资数额超过劳动者一个月工资但不超过三个月工资的，用人单位应当赔偿劳动者一个月工资的百分之一百，超过一个月工资的部分，应当赔偿劳动者一个月工资的百分之一百五十；
（3）拖欠工资数额超过劳动者三个月工资的，用人单位应当赔偿劳动者一个月工资的百分之二百，超过三个月工资的部分，应当赔偿劳动者一个月工资的百分之三百。
2.赔偿利息的计算
如果用人单位拖欠工资的时间超过一个月，那么用人单位还需要按照下列标准向劳动者赔偿利息：
（1）拖欠工资不足一个月的，不计算利息；
（2）拖欠工资满一个月不足三个月的，按照拖欠工资数额计算利息；
（3）拖欠工资满三个月以上的，按照拖欠工资数额加上三个月工资计算利息。
四、如何维护自己的权益？
如果临时工遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下法律手段维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商解决
如果用人单位拖欠工资的情况不是很严重，临时工可以与用人单位进行协商，要求用人单位尽快支付欠薪，保护自己的合法权益。
2.申请仲裁
如果与用人单位协商无果，临时工可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3.**用人单位
如果仲裁无效，临时工可以向****用人单位，维护自己的合法权益。
五、总结
在遇到用人单位拖欠工资的情况时，临时工应该及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，对于拖欠工资的赔偿标准，临时工也应该了解清楚，以便在**过程中能够更好地保护自己的权益。
