白芳 已认证教授
随着社会的进步和家庭观念的转变，越来越多的女性开始重视家庭和孩子的重要性，而怀孕产假也成为了女性们关注的焦点。那么，产假什么时候开始158天呢？从怀孕几周开始休产假呢？下面我们一起来看看。
一、产假的概念
产假是指女职工因生育需要而享受的假期，是国家法律规定的女职工的基本权利。产假的目的是保护女职工的生育权益，保障母婴的健康，促进家庭和谐。产假的具体天数由国家法律规定，一般为128天，也有一些地区规定为158天。
二、产假的休假时间
关于产假的休假时间，国家法律规定为128天或158天，但是具体的休假时间还需要根据女职工的怀孕情况来确定。
1. 怀孕28周前
如果女职工在怀孕28周前因为身体原因需要休假，那么她可以向单位提出申请，单位应当给予支持。这个时候，女职工可以休病假或者调休，但是不算在产假之内。
2. 怀孕28周到产前15天
如果女职工在怀孕28周到产前15天期间需要休产假，那么她可以向单位提出申请，单位应当给予支持。这个时候，女职工可以开始休产假，休假时间为128天或者158天。
3. 早产或者多胎
如果女职工怀的是早产或者多胎，那么产假的休假时间会相应地延长。具体的休假时间可以根据当地政策来确定。
三、产假的申请流程
1. 告知单位
女职工需要在怀孕28周前或者怀孕28周到产前15天之间告知单位，说明自己需要休产假，并且提供相应的证明材料。
2. 单位确认
单位需要确认女职工的怀孕情况，并且确定休假时间。
3. 休假期间的待遇
女职工在休产假期间，单位需要按照国家规定给予相应的待遇，包括生育津贴、医疗保险等。
四、注意事项
1. 产假期间的工资待遇
女职工在休产假期间，单位需要按照国家规定给予相应的待遇，包括生育津贴、医疗保险等。具体的待遇可以根据当地政策来确定。
2. 产假期间的工作安排
女职工在休产假期间，单位需要安排其他人员代替其工作，同时需要保障女职工的工作权益。
3. 产假期间的健康保障
女职工在休产假期间，需要注意自己和宝宝的健康，遵循医生的建议进行产后恢复。
总之，产假是女性职工的基本权利，也是国家对女性职工的一种保障。女性职工在享受产假的同时，也需要注意自己和宝宝的健康，遵循医生的建议进行产后恢复。同时，单位也需要给予女性职工相应的支持和帮助，保障女性职工的工作权益。
