罗子璇 已认证研究生
关键词：离职后劳动合同
在职期间，劳动合同是双方之间的约定，规定了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容。而一旦离职，劳动合同就成为了过去时，很多人都会有一个疑问：离职后劳动合同可以扔掉吗？
答案是肯定的，离职后劳动合同可以扔掉。但是，在扔掉之前，我们需要注意以下几点事项。
一、留存一份劳动合同备份
在离职后，我们可以将原件交还给公司，但是我们需要留存一份备份，以备后续需要。留存备份的方式可以是复印件、电子版或者拍照存档等方式，但是需要确保备份的真实性和完整性，以免后续出现**时无法证明。
二、查看合同约定的期限
在扔掉劳动合同之前，我们需要查看合同约定的期限。如果合同约定了保密协议、竞业**等条款，我们需要在期限内遵守，否则可能会承担相应的法律责任。
三、注意合同约定的违约金
如果合同约定有违约金条款，我们需要在离职前了解清楚违约金的具体数额和支付方式。如果违约金数额较高，我们需要在离职前与公司进行协商，以免后续发生争议。
四、了解法律规定
虽然离职后劳动合同可以扔掉，但是我们需要了解相关的法律规定。例如，劳动法规定，用人单位应当为劳动者建立个人劳动关系存档，保存期限不少于二十年。因此，我们可以向用人单位索要相关的档案材料，以备后续需要。
综上所述，离职后劳动合同可以扔掉，但是我们需要注意以上几点事项，以免后续出现**。同时，我们也需要了解相关的法律规定，以保护自己的合法权益。
