熊欣欣 已认证高级工程师
关键词：十年以上工龄不得辞退
在职场中，有一种说法是“十年以上工龄不得辞退”，这个说法是真的吗？是否存在这样的法律规定呢？下面我们来一探究竟。
首先，我们需要了解一下我国劳动法的相关规定。根据《中华**共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在下列情形下被解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿：（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同；（二）劳动者违反劳动纪律、规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。”可以看出，劳动者在以上情形下被解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。
但是，以上规定并没有明确规定“十年以上工龄不得辞退”的情形。所以，我们可以得出结论：在我国劳动法中，并不存在“十年以上工龄不得辞退”的规定。
但是，这并不代表用人单位可以随意辞退具有十年以上工龄的员工。在实际操作中，用人单位需要遵循以下原则：
一、依法依规解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需要遵循相关法律法规的规定，不能随意辞退员工。
二、保护员工合法权益。用人单位在解除劳动合同时，需要保护员工的合法权益，不能损害员工的利益。
三、合理用人。用人单位需要根据企业的实际情况，合理用人，不能因为员工工龄长而一味保留。
四、有序解决问题。用人单位在解除劳动合同时，需要有序解决问题，不能采取极端手段，造成社会不稳定。
总之，虽然我国劳动法并不存在“十年以上工龄不得辞退”的规定，但是在实际操作中，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，保护员工的合法权益，合理用人，有序解决问题。只有这样，才能实现企业和员工的共赢。
