邹雨泽 已认证博士生导师
公司晚发工资10天可以**吗(你需要知道的关于**的几点建议)
随着经济的不断发展，越来越多的人选择进入企业工作，但是，很多时候，员工们都会遇到一些问题，比如公司晚发工资等问题。那么，如果公司晚发工资10天，员工们可以**吗？本文将为大家解答这个问题，并提供一些**的建议。
一、公司晚发工资10天可以**吗？
根据《中华**共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者可以要求用人单位支付滞纳金。而如果用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
因此，如果公司晚发工资10天，员工们可以要求公司支付滞纳金，但无法**。只有当公司拖欠工资超过一个月的时候，员工们才可以**公司。
二、如何**？
如果公司拖欠工资超过一个月，员工们可以通过以下几种方式来**：
1.与公司协商
首先，员工们可以与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工们可以威胁要采取法律行动，这可能会迫使公司支付。
2.向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付工资，员工们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
3.通过法律途径**
如果以上两种方式都没有效果，员工们可以通过法律途径**。他们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向****公司。在法律程序中，员工们需要提供相关证据，证明公司确实拖欠了工资。
三、如何避免公司拖欠工资？
当然，最好的方法是避免公司拖欠工资。以下是一些建议：
1.签订详细的劳动合同
员工们在签订劳动合同时，应该详细地规定工资的支付时间和方式。如果公司违反了合同的约定，员工们就可以要求公司支付滞纳金。
2.保留相关证据
员工们应该保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便在**时使用。
3.加入工会
如果员工们加入了工会，工会可以为他们提供法律咨询和**服务。
4.及时**
如果公司拖欠工资，员工们应该及时**，不能让问题拖延。因为拖欠工资的时间越长，员工们的损失就越大。
总之，如果公司晚发工资10天，员工们可以要求公司支付滞纳金，但无法**。只有当公司拖欠工资超过一个月的时候，员工们才可以**公司。如果遇到这种情况，员工们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径**来解决问题。同时，员工们还应该签订详细的劳动合同、保留相关证据、加入工会并及时**，以避免公司拖欠工资的发生。
