余润丽 已认证教授
在职场上，员工的工作压力和工作强度越来越大，休息成为了必不可少的一部分。然而，有些公司却不允许员工休息，这让员工感到非常不满。那么，员工要求休息公司不让休息，法律上公司有权拒绝员工休息吗？接下来，我们来一起探讨一下。
一、员工的休息权利
在中国劳动法中，员工的休息权利是受到保护的。根据《中华**共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当每日安排员工至少连续休息一定时间，并在每周规定的休息日安排员工休息。”
这就意味着，用人单位必须为员工安排休息时间，而且休息时间不能少于一定时间。如果用人单位不允许员工休息，就违反了劳动法规定。
二、公司拒绝员工休息的情况
虽然员工有休息权利，但是在某些情况下，公司也有权拒绝员工休息。以下是一些常见的情况：
1.工作需要
如果员工的工作需要，需要在规定的休息时间内继续工作，那么公司是有权拒绝员工休息的。但是，公司必须为员工提供相应的补偿措施。
2.紧急情况
如果公司遇到紧急情况，需要员工加班或者取消休息时间，那么公司也有权拒绝员工休息。但是，在这种情况下，公司必须为员工提供加班费或者其他补偿措施。
3.员工自愿
如果员工自愿放弃休息时间，那么公司也可以拒绝员工休息。但是，公司必须确保员工自愿，而且不得违反相关法律法规。
三、员工应该如何维护自己的休息权利
虽然公司有权拒绝员工休息，但是员工也有权利维护自己的休息权利。以下是一些员工可以采取的措施：
1.与公司沟通
如果公司不允许员工休息，员工可以与公司沟通，要求公司为自己安排休息时间。如果公司拒绝，员工可以向相关部门投诉。
2.向劳动监察部门投诉
如果公司违反相关法律法规，拒绝员工休息，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并给出相应的处理意见。
3.寻求法律援助
如果员工的休息权利受到侵害，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工维护自己的权利，让公司承担相应的法律责任。
四、总结
员工的休息权利是受到法律保护的，公司不得拒绝员工休息。但是，在某些情况下，公司也有权拒绝员工休息。员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的休息权利。
