余润丽 已认证副教授
临时工是指在用人单位的生产经营活动中，因生产经营需要而雇用的工人，其工作时间不超过6个月。
临时工的权益与保障
临时工的权益与保障与正式员工有所不同。在劳动合同上，临时工的工作期限、工作内容、工作时间、工资待遇等都应当明确约定。临时工的工资待遇应当不低于当地最低工资标准。
临时工被公司辞退有赔偿吗？
根据《中华**共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。试用期不得超过6个月。在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但应当给予经济补偿。
试用期结束后，用人单位想要解除劳动合同，应当符合以下条件：
- 劳动合同约定的期限已经届满
- 劳动合同约定的完成的工作任务已经完成
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度
- 劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产造成重大损害
- 劳动者被依法追究刑事责任
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 用人单位经营状况严重困难，按照国家规定进行关闭、破产清算等
如果用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准，应当按照劳动合同的约定或者依照国家规定的最低标准支付。
临时工被公司辞退应当如何维护自己的权益？
如果临时工被公司辞退，应当及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益。
在维护自己的权益时，临时工应当注意以下几点：
- 保留证据。临时工应当保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。
- 了解法律法规。临时工应当了解《中华**共和国劳动合同法》等法律法规，知晓自己的权利和义务。
- 寻求帮助。临时工可以寻求劳动争议仲裁委员会、工会、律师等帮助。
结语
作为临时工，我们应当了解自己的权益和保障，及时与用人单位协商解决问题，维护自己的合法权益。
