康雅晗 已认证工程师
近日，有网友爆料称，某干部履历表上填写了自己**的信息，但仍然将原配偶的信息填写在了表格中。这一行为引发了不少网友的关注，也让很多人开始思考，干部履历表**了还填原配偶是否合法？
首先，我们来了解一下干部履历表的作用。干部履历表是干部选拔任用的重要依据之一，也是干部个人的重要材料。在干部选拔任用中，干部履历表的作用非常重要。因此，填写干部履历表时需要非常谨慎，必须如实填写。
那么，干部履历表**了还填原配偶是否合法呢？根据相关法律法规规定，**后，原配偶不再是法律意义上的配偶，因此，填写干部履历表时不应该填写原配偶的信息。
具体来说，干部履历表主要包括个人基本情况、学历、工作经历、奖惩情况等内容。对于**的情况，应该如实填写，如果有子女，也应该填写子女的信息。但是，对于原配偶的信息，应该填写**后的情况，而不是填写原配偶的信息。
那么，如果干部履历表上填写了原配偶的信息，是否会对干部选拔任用产生影响呢？根据相关法律法规规定，填写干部履历表时必须如实填写，如果填写虚假信息，将会受到相应的法律责任。因此，如果干部履历表上填写了原配偶的信息，可能会被认为是虚假信息，从而影响干部选拔任用。
如果干部履历表**了还填原配偶，那么应该如何处理呢？首先，干部本人应该及时向有关部门说明情况，如实填写干部履历表。如果已经填写了原配偶的信息，应该及时更正，避免造成不必要的麻烦。
总之，干部履历表是干部选拔任用的重要依据之一，填写干部履历表时必须如实填写。对于**的情况，应该如实填写，但不应该填写原配偶的信息。如果填写了原配偶的信息，应该及时更正，避免造成不必要的麻烦。
