孙佳怡 已认证博士
关键词：请病假需要告诉病由吗
在职场中，有时候我们因为生病需要请假，但是很多人都会有一个疑惑，就是请病假需要告诉病由吗？这个问题其实并不简单，需要根据不同的情况来看待。本文将从法律规定和公司政策两个方面来解析这个问题。
一、法律规定
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，预防职业危害，保障劳动者的身体健康。同时，用人单位还应当制定并公布职业病防治制度，加强职业病防治工作，保障劳动者的身体健康和生命安全。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者因病需要请假的，应当及时通知用人单位，并按照用人单位的规定提供病**明。同时，用人单位也有权要求劳动者提供病**明。
根据以上法律规定，我们可以看出，用人单位对于员工的身体健康负有一定的责任，同时员工请病假也需要提供病**明。因此，如果员工请病假，需要告诉用人单位病因，以便用人单位能够及时采取措施保障员工的身体健康。
二、公司政策
不同的公司对于请病假是否需要告诉病由的政策可能会有所不同，但是大多数公司都会要求员工告知病因。这是因为，公司需要了解员工的病情，以便及时采取措施保障员工的身体健康，同时也能够安排工作任务，保证工作的顺利进行。
如果员工不告知病因，公司可能会认为员工请假是为了逃避工作或者其他原因，从而对员工的请假申请予以拒绝或者延迟处理。这对于员工来说可能会造成一定的影响。
因此，如果员工请病假，最好还是告知病因，以便公司能够及时采取措施保障员工的身体健康，同时也能够安排工作任务，保证工作的顺利进行。
三、请病假的操作步骤
1.及时通知用人单位：员工请病假需要及时通知用人单位，告知请假原因和请假时间。
2.提供病**明：员工请假需要提供病**明，以便用人单位核实请假原因。
3.告知病因：员工请病假最好还是告知病因，以便公司能够及时采取措施保障员工的身体健康，同时也能够安排工作任务，保证工作的顺利进行。
四、结论
根据以上分析，我们可以得出结论：请病假需要告诉病由。这是因为，用人单位对于员工的身体健康负有一定的责任，同时员工请病假也需要提供病**明。而且大多数公司也会要求员工告知病因，以便公司能够及时采取措施保障员工的身体健康，同时也能够安排工作任务，保证工作的顺利进行。
因此，员工请病假时需要告知病因，以便公司能够及时采取措施保障员工的身体健康，同时也能够安排工作任务，保证工作的顺利进行。同时，员工也需要提供病**明，以便用人单位核实请假原因。
