康丽 已认证副教授
关键词：产假期间发基本工资
随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越高，而产假也成为了女性在职场中必须面对的一个问题。在产假期间，很多女性都会面临一个问题，那就是是否能够继续**基本工资。这个问题对于很多女性来说非常重要，因为如果不能**基本工资，那么在产假期间的收入将会受到很大的影响。那么，产假期间发基本工资吗？下面我们就来了解一下企业的相关政策和规定。
一、国家政策
首先，我们需要了解一下国家的相关政策。根据《中华**共和国劳动法》的规定，女职工在生育期间享受产假，产假期间享受基本工资待遇。具体来说，女职工在生育期间享受98天的产假，其中14天为产前假，84天为产后假。在这98天中，女职工可以享受基本工资待遇。如果女职工因病需要延长产假期间，可以继续享受基本工资待遇。
二、企业规定
除了国家的相关政策外，不同的企业也会有自己的规定。一般来说，企业的规定会更加细致和具体。在企业的规定中，可能会对产假期间的基本工资待遇进行更加详细的说明。有些企业可能会规定女职工在产假期间可以**全额工资，有些企业则会规定女职工在产假期间只能**部分工资。此外，还有一些企业可能会规定女职工在产假期间不能**基本工资。
三、如何申请
如果女职工想要在产假期间**基本工资，需要按照企业的规定进行申请。一般来说，女职工需要提供相关的证明材料，如医院开具的产**明、病**明等。在申请时，女职工需要注意填写申请表格，填写完毕后需要交给人事部门进行审核。如果审核通过，女职工就可以在产假期间**基本工资了。
四、注意事项
在享受基本工资待遇时，女职工需要注意以下几点：
1.按时提交申请。女职工需要按照企业的规定，及时提交申请表格，否则可能会影响到**基本工资待遇。
2.提供真实的证明材料。女职工在申请时需要提供真实的证明材料，否则可能会被拒绝申请。
3.了解企业的规定。不同的企业规定不同，女职工需要了解自己所在企业的规定，以便及时申请。
总之，在产假期间**基本工资是女职工的权利，但具体的政策和规定需要根据国家和企业的规定来进行。女职工需要了解自己所在企业的相关规定，并按照规定进行申请。只有这样，才能够在产假期间享受到基本工资待遇，保障自己的收入权益。
