段娜 已认证研究生
关键词：病假请多久不扣工资
在职场中，病假是一个常见的问题。有些人在生病时选择不请假，而是坚持工作，这对身体健康并不好。而有些人则会选择请假，但是又担心请假会影响到自己的收入。那么，病假请多久不扣工资呢？这是一个很重要的问题，本文将对此进行探讨。
一、法律规定
按照《劳动法》的规定，病假是指因疾病需要休息治疗而请假的情况。在这种情况下，员工可以享受带薪病假。具体的带薪病假天数，应该根据不同的工作年限来确定。
1. 在岗工人职工
在岗工人职工的带薪病假天数应按照以下规定执行：
(1) 在岗工人职工工作满1个月不满1年的，享受带薪病假5天；
(2) 在岗工人职工工作满1年不满10年的，享受带薪病假10天；
(3) 在岗工人职工工作满10年以上的，享受带薪病假15天。
2. 非在岗工人职工
非在岗工人职工的带薪病假天数应按照以下规定执行：
(1) 非在岗工人职工工作满1个月不满6个月的，享受带薪病假3天；
(2) 非在岗工人职工工作满6个月不满1年的，享受带薪病假5天；
(3) 非在岗工人职工工作满1年不满10年的，享受带薪病假10天；
(4) 非在岗工人职工工作满10年以上的，享受带薪病假15天。
需要注意的是，如果员工因病住院需要休息治疗，那么在住院期间，员工可以享受带薪病假。病假期间，公司不得解除劳动合同。
二、公司政策
除了法律规定，不同的公司也有不同的政策。有些公司会根据员工的工作年限来确定带薪病假的天数，而有些公司则会根据员工的职位来确定带薪病假的天数。在这种情况下，员工应该仔细阅读公司的员工手册，了解公司的具体政策。
另外，有些公司还会提供额外的病假补贴，这是为了鼓励员工在生病时及时请假，避免病情加重。如果公司提供了病假补贴，那么员工在请假期间可以获得额外的收入。
三、病假请多久不扣工资的操作步骤
如果员工需要请病假，那么应该按照以下步骤进行：
1. 及时通知上级领导
员工在生病时，应该及时通知上级领导，并说明自己需要请假。在通知上级领导时，员工应该说明自己的病情，并说明需要请假的天数。
2. 准备好病**明
员工在请假时，需要提供病**明。病**明应该由医生出具，并加盖医院的公章。病**明应该包含员工的姓名、病情、请假时间等信息。
3. 填写请假申请表
员工在请假时，需要填写请假申请表。请假申请表应该包含员工的姓名、请假时间、病情等信息。请假申请表应该由员工和上级领导签字确认。
4. 按照公司政策享受带薪病假
员工在请假期间，应该按照公司政策享受带薪病假。如果公司政策规定的带薪病假天数不够，那么员工可以选择请带薪假或者无薪假。
四、结论
病假请多久不扣工资是一个很重要的问题。根据《劳动法》的规定，员工可以享受带薪病假，具体的带薪病假天数应该根据不同的工作年限来确定。除了法律规定，不同的公司也有不同的政策。员工应该仔细阅读公司的员工手册，了解公司的具体政策。如果员工需要请病假，那么应该按照操作步骤进行。请假期间，员工应该按照公司政策享受带薪病假。
