冯甜 已认证副主任
关键词：上班十天被辞退有哪些赔偿
在职场中，有些人可能会遇到上班不到十天就被辞退的情况。这种情况下，很多人会想知道自己是否有赔偿的权利，应该如何维护自己的权益。本文将从雇佣法律的角度出发，为大家详细介绍上班十天被辞退有哪些赔偿。
一、合同解除
首先，我们需要了解的是，公司辞退员工需要遵守合同的规定。如果员工在入职时签订了劳动合同，那么公司必须遵守合同中规定的解除方式和条件，否则公司可能需要承担相应的赔偿责任。
在《中华**共和国劳动合同法》中规定，劳动合同可以因为以下原因解除：
1. 双方协商一致；
2. 因不可抗力或者经营性困难原因，不能继续履行合同；
3. 员工严重违反公司规章制度；
4. 员工严重失职或者经济赔偿能够补救的轻微失职；
5. 员工被刑事拘留或者被劳动教养；
6. 员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，又不能安排其他工作的。
如果公司辞退员工不符合以上规定，那么就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
二、赔偿标准
那么，如果员工确实有权利要求公司承担赔偿责任，那么赔偿标准是什么呢？根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司支付经济补偿金、赔偿金和工资等。
1. 经济补偿金
如果员工的劳动合同解除，那么公司需要支付员工的经济补偿金。根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方法为：
（1）员工在公司工作不足一年的，支付一个月的工资；
（2）员工在公司工作满一年不足十年的，支付一个月工资的二倍；
（3）员工在公司工作满十年的，支付一个月工资的三倍。
2. 赔偿金
如果员工的劳动合同解除是因为公司的违法行为，那么公司需要支付员工的赔偿金。根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的计算方法为：
（1）公司违反劳动合同法、国家规定或者劳动合同的约定，侵害员工的合法权益，造成员工经济损失的，应当赔偿员工的经济损失；
（2）公司违反国家规定，未按时足额支付劳动报酬的，应当按照应付未付的劳动报酬金额的50%以上不足100%的标准向员工支付赔偿金；
（3）公司违反国家规定，未签订书面劳动合同或者未依法办理劳动合同解除手续的，应当向员工支付一个月工资的赔偿金。
3. 工资
如果员工的劳动合同解除，那么公司需要支付员工的工资。根据《中华**共和国劳动合同法》的规定，公司必须向员工支付工资、加班费、奖金、津贴等应得的劳动报酬。
三、维护自己的权益
当员工遇到上述情况时，应该如何维护自己的权益呢？以下是一些维护自己权益的方法：
1. 保留证据
员工需要保留与公司辞退相关的证据，例如工资单、劳动合同等。这些证据可以作为员工**的依据。
2. 向公司提出申诉
如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法，可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑解除劳动合同的决定。
3. 寻求法律援助
如果员工无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解自己的权利，协助员工维护自己的权益。
总之，当员工遇到上班十天被辞退的情况时，应该了解自己的权利，维护自己的权益。如果公司的行为违法，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。同时，员工也应该保留相关证据，寻求法律援助，维护自己的合法权益。
