谭益冉 已认证副研究员
随着智能手机的普及，越来越多的人在上班时间玩手机，这引起了一些公司的担忧，他们认为员工的这种行为会影响工作效率。因此，一些公司开始考虑对员工在上班时间玩手机采取扣工资等措施，以此来规范员工的行为。那么，上班期间玩手机扣工资合法吗？本文将从劳动法的角度来探讨这个问题。
一、劳动法对上班期间玩手机的规定
根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在工作时间内，应当认真履行工作职责，不得影响工作效率。这就意味着，员工在上班时间内玩手机，会影响工作效率，从而违反了劳动法的规定。
但是，劳动法并没有明确规定上班期间玩手机是否可以扣除工资。因此，是否可以扣除工资需要根据公司的规章制度来决定。
二、公司规章制度对上班期间玩手机的规定
公司规章制度是公司对员工行为的规范，是公司管理的重要依据。一般来说，公司规章制度会对员工在工作时间内的行为进行规定，包括是否可以在上班时间内玩手机。
如果公司规章制度明确规定员工在上班时间内不得玩手机，那么员工在上班时间内玩手机就属于违反公司规章制度的行为，公司可以对员工进行相应的惩罚，包括扣除工资等。
但是，如果公司规章制度没有明确规定员工在上班时间内不得玩手机，那么公司就没有权利对员工进行扣除工资等惩罚。
三、如何规范员工在上班时间内的行为
为了规范员工在上班时间内的行为，公司可以采取以下措施：
1、制定明确的规章制度，规定员工在上班时间内不得玩手机等行为。
2、加强管理，对员工的行为进行监督和管理，及时发现和纠正员工的**行为。
3、加强培训，提高员工的工作素质和职业道德水平，增强员工的责任感和使命感。
4、建立奖惩制度，对员工的良好行为进行表扬和奖励，对**行为进行批评和惩罚。
四、总结
上班期间玩手机扣工资是否合法，需要根据公司规章制度来决定。如果公司规章制度明确规定员工在上班时间内不得玩手机，那么公司可以对员工进行相应的惩罚，包括扣除工资等。但是，如果公司规章制度没有明确规定员工在上班时间内不得玩手机，那么公司就没有权利对员工进行扣除工资等惩罚。为了规范员工在上班时间内的行为，公司需要制定明确的规章制度，加强管理和培训，建立奖惩制度，以此来提高员工的工作效率和职业素质。
